M3 _ Quiz - Comportamento Organizacional_ 2023_1 - Cultura e Comportamento Organizacional - GR95001-00987-895518 - Quarta-feira - 21_00 - Lisiane Vasconcellos da Silva - 10SEAD

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06/04/2023, 09:23 M3 | Quiz - Comportamento Organizacional: 2023/1 - Cultura e Comportamento Organizacional - GR95001-00987-895518 - Quarta-feira - 21:00 - Lisiane Vasconcellos da Silva - 10SEAD
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M3 | Quiz - Comportamento Organizacional
Entrega 19 abr em 23:59 Pontos 3,5 Perguntas 7 Disponível até 19 abr em 23:59
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 10 minutos 3,5 de 3,5
 As respostas corretas estarão disponíveis em 20 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 3,5 de 3,5
Enviado 6 abr em 9:23
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Este é um Quiz avaliativo, você tem duas tentativas para respondê-lo.
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0,5 / 0,5 ptsPergunta 1
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Adaptado de Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) 2016 - Um dos desafios mais
significativos à gestão contemporânea diz respeito à diversidade da mão de obra. A diversidade nas
empresas deriva de processos sociais e econômicos que impõem novos padrões competitivos, pondo em
cheque as práticas tradicionais de gestão de pessoas. A gestão da diversidade implica uma série de
esforços, especialmente na gestão de pessoas, voltados para maximizar o potencial da diversidade e
minimizar suas desvantagens. Entre as ações apresentadas abaixo, um programa de diversidade eficaz
deve priorizar:
 mudança de atitudes no ambiente de trabalho, via treinamentos pontuais sobre diversidade; 
 democratização das decisões, via redução dos níveis hierárquicos; 
 melhoria das relações interpessoais, via mudança nos estilos de liderança; 
 reconhecimento dos papéis diferenciados, via metas de desempenho individuais claras e formalizadas; 
 acesso igualitário à empresa, via critérios de seleção objetivos, focados na qualificação. 
0,5 / 0,5 ptsPergunta 2
Sobre a diversidade e inclusão nas organizações, análise as afirmativas:
I. As práticas de gestão que consideram a diversidade passam pelas diferenças culturais, pelas políticas
inclusivas e pela valorização do respeito ao ser humano-trabalhador.
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II. Uma sociedade inclusiva vai bem além de garantir apenas espaços adequados para todos. Ela fortalece
as atitudes de aceitação das diferenças individuais e de valorização da diversidade humana e enfatiza a
importância de pertencer, da convivência, da cooperação.
III. A inclusão é aquela capaz de contemplar todas as condições humanas,
encontrando meios para que as pessoas, independentemente de condição física ou social, exerçam o
direito de contribuir com seu melhor talento para o bem comum.
IV. Ao adotar normas ou programas de gestão da diversidade, a organização agrega valor em
competências, habilidades, experiências de vida, modos plurais de enxergar o mercado e o negócio em
um ambiente que está sempre em transformação.
 
Quais as afirmativas estão corretas:
 Apenas a afirmativa I está correta 
 Apenas a afirmativa I e II estão corretas 
 As afirmativas I e IV estão corretas 
 Somente a afirmativa IV está correta 
 Todas as afirmativas estão corretas 
0,5 / 0,5 ptsPergunta 3
As organizações bem-sucedidas procuram motivar seus funcionários e melhorar o ambiente de trabalho:
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 punindo qualquer falta injustificada. 
 estimulando a participação e o envolvimento. 
 ignorando as ausências ao trabalho. 
 estimulando o conflito. 
 nenhuma das alternativas são corretas. 
0,5 / 0,5 ptsPergunta 4
Adaptado - Prefeitura de Caxias - MA - 2018 - Sobre a Motivação em um ambiente de trabalho, marque a
alternativa INCORRETA:
 
A motivação diminui quando, no sistema de trabalho, existe harmonia nas condições de funcionamento pessoal,
social e técnico.
 Condições de trabalho que facilitam a obtenção das metas são fonte de motivação. 
 
As pessoas são motivadas a trabalhar bem quando o bom desempenho é seguido de consequências positivas. 
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As pessoas apresentam melhor desempenho quando a organização e os colegas facilitam a execução do
trabalho e reconhecem o bom desempenho.
 O reconhecimento por parte da liderança é um fator que motiva os funcionários. 
0,5 / 0,5 ptsPergunta 5
Assinale V para a afirmação correta e F para a afirmação falsa e, após, escolha a única opção de resposta
correta:
( ) Ao entendermos o ciclo de transformações que envolve o ambiente organizacional e seu entorno, fica
facilitada a tomada de decisões, se consideramos os aspectos implicados no comportamento
organizacional.
( ) Para compreender o comportamento organizacional é necessário atender à complexidade envolvida,
considerando apenas a dimensão institucional.
( ) O clima e a cultura de uma organização determinam e são determinados pelo comportamento das
pessoas e das equipes, residindo nessa compreensão uma das principais dimensões de análise e
intervenção.
 
A sequência correta de cima para baixo é:
 V; F; V 
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 F; V; V 
 F; F; F 
 V; F; F 
 V; V; V 
0,5 / 0,5 ptsPergunta 6
Do ponto de vista organizacional muitas empresas já compreenderam a importância de promoverem a
Gestão da Diversidade, pois são inegáveis os diferenciais que promovem para a organização. Algumas
ações/políticas realizadas pelas empresas para a promoção da diversidade são:
I. Ouvidoria para atender situações de discriminação.
II. Criação de comitês de diversidade.
III. Políticas de gestão de pessoas que garantam equilíbrio e possibilidade de acesso a carreira para todas
as pessoas.
 
As afirmativas corretas são:
 Apenas a alternativa I está correta. 
 Apenas a alternativa II está correta. 
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 Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Nenhuma alternativa é correta. 
0,5 / 0,5 ptsPergunta 7
No que se refere ao tema “Diversidade”, Considerando este assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. Trabalhando as diferenças e conscientizando os colaboradores, é possível tornar o ambiente
organizacional mais receptivo.
II. A diversidade trabalhada pela organização é de suma importância, pois é através do desenvolvimento
deste trabalho que se pode aprimorar a convivência, melhorando os relacionamentos entre colegas,
trazendo benefícios, aumentando a produtividade e até mesmo reduzindo o turnover.
III. Uma maneira de reduzir as práticas discriminatóriasdentro das organizações é a realização de palestras
que promovam o tema. Deixar claro, na comunicação interna, que o preconceito é uma postura proibida
e que vai contra os valores da organização.
 
Quais são as afirmativas corretas?
 Apenas a afirmativa I está correta. 
 Apenas a afirmativa II está correta. 
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 Apenas a afirmativa II está correta. 
 Estão corretas APENAS as afirmativas II e III estão corretas. 
 Todas as afirmativas são corretas. 
Pontuação do teste: 3,5 de 3,5