Questões resolvidas
Com base no texto a seguir e considerando a gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
Cléo trabalha em uma universidade federal e é responsável pelo Setor de Gestão de Pessoas da instituição. Em recente entrevista ao Setor de Comunicação da universidade, Cléo destacou duas iniciativas recentes de sua gestão: a) Criação de uma escola de líderes com o objetivo de oportunizar aprendizagem ampla aos servidores, desenvolvendo seus conhecimentos, suas habilidades e atitudes; b) Implantação do feedback 360 graus.
I. A iniciativa "a" de Cléo pode ser relacionada à área de desenvolvimento de pessoas.
II. A iniciativa "b" de Cléo não pode ser relacionada à área de avaliação de pessoas.
III. Ambas as iniciativas podem ser relacionadas à área de planejamento de pessoas.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Somente a afirmativa III está correta.
Somente a afirmativa II está correta.
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais conteúdos dessa disciplina
Quais são os seis processos da gestão de pessoas- Princípios de Liderança e Gestão de Equipes
- AVas Motivação liderança
- ADM PARTICIPATIVA (1)
- GERENCIAMENTO DE EQUIPES
- Mapa Mental - Auto-imagem Profissional
- Gestão de Pessoas em Operações
- PARTE 4 DA avaliação i da disciplina psicologia e comportamento organizaçcional
- O capital humano é um dos recursos mais importantes de uma organização
- QUIZ GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 2 PERIODO2 TEORIA ORGANIZACIONAL, CONFIGURAÇÃO E MUDANÇA
- Captura de tela_28-10-2025_21220_ava2 uniasselvi com
- Competência é definida exclusivamente pela formação acadêmica do indivíduo, sem considerar suas atitudes ou habilidades práticas. B Competência é o re
- Artigo: Jovens têm de exigir espaço e não esperar inclusão Estar junto de outros seres humanos, compartilhar espaço, recursos e saberes, conviver....
- A evolução da gestão de pessoas acompanhou as transformações do ambiente organizacional e de mercado. No início, trabalho. Com O tempo, passou-se a...
- Dentre os indicadores do Capital Estrutural estão: I – Cultura organizacional; II – Sistemas de Informação; III – Patentes; IV – Canais de distribuiçã
- Zarifian aponta três mutações ocorridas no mundo do trabalho. Mutações estas que, de acordo com Zarifian, exigem revisão do modelo de competências. Qu
- Conteúdo do teste Pergunta 1 Pergunta 1 0,5 Pontos Pergunta 1 Ronaldo é gestor em uma empresa e lidera uma equipe de 8 integrantes. Ronaldo é cent...
- Há uma variedade de teorias de liderança, algumas mais proeminentes do que outras. Ter uma compreensão das teorias de liderança mais comuns é cruci...
- edro foi educado em uma família rígida. Seu pai era empresário e conduziu os negócios da família por mais de 50 anos com pulso firme. Mesmo no sécu...
- O modelo de gestão de gestão de conhecimento, desenvolvido por Terra (2001), está dividido em algumas dimensões. São elas: Grupo de escolhas da pergun
- Os planos benefícios sociais possuem alguns objetivos básicos. Sobre esses benefícios, podemos afirmar que: Grupo de escolhas da pergunta Aumentam a c
- A evolução da Gestão de Pessoas é pautada por algumas fases, sendo uma delas a Fase Burocrática. Dizemos que a fase burocrática é caracterizada pela:
- A gestão contemporânea de pessoas demanda flexibilidade e alinhamento com a base estratégica da empresa. Qual das alternativas reflete corretamente es
- Qual é a importância da qualidade de vida no trabalho PARA OS TRABALHADORES
- GESTÃO DA QUALIDADE simulado
- Gestão de Conflitos