Vamos analisar cada afirmativa: I. A gestão de pessoas focada na era inicial priorizava a compreensão do cenário de mercado e para estimular o senso de. Essa afirmativa parece estar incompleta, mas se considerarmos que a gestão de pessoas na era inicial era mais voltada para a administração de tarefas e menos para o entendimento do mercado, podemos considerar que essa afirmação é falsa. II. A interpretação do ambiente competitivo foi irrelevante para o período de transição entre a administração de pessoal. Essa afirmativa é falsa, pois a interpretação do ambiente competitivo é fundamental para entender a transição e a evolução da gestão de pessoas. III. A mudança histórica na administração de pessoal para gestão de pessoas evidencia decisões centralizadas na maioria. Essa afirmativa é falsa, pois a mudança para a gestão de pessoas geralmente implica em uma descentralização e maior autonomia para os colaboradores. IV. O surgimento de uma abordagem mais ampla de gestão de pessoas implicou analisar fatores internos e externos, condições organizacionais. Essa afirmativa é verdadeira, pois a gestão de pessoas moderna considera tanto fatores internos (como cultura organizacional) quanto externos (como o mercado e a concorrência). Com base na análise, apenas a afirmativa IV é verdadeira. Portanto, a alternativa correta é a que contém apenas o item IV. Como não foram apresentadas alternativas específicas, a resposta correta é que apenas a afirmativa IV é verdadeira.