Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o conceito de competência: A) "Competência é definida exclusivamente pela formação acadêmica do indivíduo, sem considerar suas atitudes ou habilidades práticas." - Esta definição é limitada, pois não considera outros fatores importantes. B) "Competência é o resultado da combinação entre conhecimentos adquiridos, habilidades técnicas para aplicar esses conhecimentos e atitudes que refletem valores e comportamentos adequados ao ambiente organizacional." - Esta definição é mais abrangente e correta, pois inclui conhecimentos, habilidades e atitudes. C) "Competência é determinada apenas pela experiência profissional, sendo suficiente para garantir desempenho em qualquer função." - Esta afirmação é incorreta, pois a experiência sozinha não garante competência. D) "Competência é um conceito aplicado apenas a cargos de liderança, não sendo relevante para funções operacionais." - Esta afirmação é errada, já que competência é relevante em todos os níveis e funções. Portanto, a alternativa correta é: B) Competência é o resultado da combinação entre conhecimentos adquiridos, habilidades técnicas para aplicar esses conhecimentos e atitudes que refletem valores e comportamentos adequados ao ambiente organizacional.