AVALIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - FAVENI

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AVALIAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
QUESTÃO 1: 
Os estudos relacionados às competências não são recentes, mas o interesse 
por estratégias com esse perfil vem ganhando espaço e destaque nos meios 
acadêmicos e empresariais. Segundo Taylor (1970) no início do século XIX 
havia preocupação das organizações em buscar pessoas descapacitadas para 
desempenhar determinada função. Conclui-se que o texto é: 
Resposta Marcada: 
Falso. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 
QUESTÃO 2: 
Com o passar do tempo, o termo competência foi se alterando e adquiriu uma 
conotação genérica, sobretudo dentro das organizações, que passaram a 
interpretar competência como? 
Resposta Marcada: 
Capacidade que um indivíduo tem de realizar determinada tarefa. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 
QUESTÃO 3: 
Algumas competências básicas são fundamentais nas empresas e nos novos 
ambientes de negócio como diz Chiavenato, quais são elas? 
Resposta Marcada: 
Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio criativo e 
resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Conhecimento de 
negócios globais, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da 
carreira. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 
 
 
 
QUESTÃO 4: 
Qual competência se refere o texto a seguir? Antes, o bom desempenho 
significava executar um conjunto de tarefas repetitivas e isoladas e a 
qualificação de cada pessoa era restrita a cada tarefa em particular. Hoje, com 
a adoção de equipes, a eficiência do indivíduo está cada vez mais vinculada a 
suas habilidades de comunicação e colaboração com os outros. Em outros 
termos, o trabalho solitário e individual cede ao trabalho solidário e grupal. 
Resposta Marcada: 
Comunicação e colaboração. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 
QUESTÃO 5: 
A palavra competência é, frequentemente, utilizada na língua portuguesa para 
designar? 
Resposta Marcada: 
Aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 
QUESTÃO 6: 
Para este autor as pessoas são diferentes no que tange à motivação, ou seja, 
as necessidades variam de indivíduo para indivíduo, produzindo diferentes 
padrões de comportamento, assim como os valores sociais, os objetivos 
também são diferentes para cada um. Porém, embora os padrões de 
comportamento variem, o processo do qual eles resultam é basicamente o 
mesmo para todos. Dessa forma, existem três premissas que explicam o 
comportamento humano: 
Resposta Marcada: 
Todas as alternativas estão corretas. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 
 
 
 
QUESTÃO 7: 
Qual o significado da sigla CHA. 
Resposta Marcada: 
Conhecimento, habilidade, atitude. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 
QUESTÃO 8: 
São os valores relevantes que se tomam importantes para as pessoas e que 
definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como 
justificativas aceitas por todos os membros. Constituem o segundo nível da 
cultura. A afirmação se refere: 
Resposta Marcada: 
Valores compartilhados 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
O mercado de trabalho vem passando por diversas mudanças que demandam 
a capacidade de adaptação. Para obter o sucesso organizacional é importante 
perceber as condições do ambiente e as decisões tomadas a partir dessas 
condições, lidando com três fatores relevantes, entre eles: 
Resposta Marcada: 
O problema empreendedor 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 
QUESTÃO 9: 
É o estudo das sociedades para compreender os seres humanos e as suas 
atividades, a afirmação se refere a: 
Resposta Marcada: 
Ciência Política 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 0 
 
Total: 9 / 10