Questionário da Unidade 3 - Remuneração e Benefícios

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05/12/2022 18:02 REBEN - Questionário da Unidade 3: G00933.1 - Remuneração e Benefícios
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Seu Progresso: 100 %
REBEN - Questionário da Unidade 3
Entrega 8 dez em 23:59 Pontos 10 Perguntas 10
Disponível 10 out em 0:01 - 8 dez em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 2 minutos 10 de 10
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Pontuação desta tentativa: 10 de 10
Enviado 27 nov em 9:10
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Este questionário é composto por 10 questões de múltipla escolha e abrange os temas estudados
nessa unidade. Você terá duas chances de responder ao questionário, e será considerada a sua
nota mais alta. Ao enviar sua 1ª tentativa, você poderá acessar os feedbacks preparados pelo
professor. Assim, será capaz de refletir sobre suas respostas para realizar a 2ª tentativa com
orientações mais detalhadas.
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1 / 1 ptsPergunta 1
Suponhamos que você veja o anúncio de um concurso público cuja
remuneração é de R$5.000,00. Os benefícios somam R$400,00 e não
há remuneração variável. Qual será seu salário se aprovado no
concurso?
 R$ 4.600,00; 
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 Não é possível calcular o salário; 
 R$ 5.400,00; 
 Não é possível calcular o salário; 
 R$ 5.000,00; 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. O salário correto é R$ 4.600,00.
1 / 1 ptsPergunta 2
João trabalha na empresa A com salário de R$ 10.000,00, bônus anual
de 1,5 salários, vale refeição de R$ 500 e vale alimentação de R$ 350,
ambos mensais. João recebe uma oferta da empresa B de salário de
R$ 9.000,00, um bônus mensal de 15% do seu salário e um bônus
trimestral de R$ 3.000,00, vale refeição de R$ 500 e vale alimentação
de R$ 350. Qual a remuneração mensal atual do João e qual a
remuneração mensal proposta pela empresa B?
 Empresa A: R$ 12.100,00, Empresa B: R$ 12.200,00; 
 Empresa A: R$ 10.000,00, Empresa B: R$ 9.000,00; 
 Empresa A: R$ 12.100,00, Empresa B: R$ 10.850,00. 
 Empresa A: R$ 10.850,00, Empresa B: R$ 9.850,00;
 Empresa A: R$ 11.250,00, Empresa B: R$ 11.350,00; 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A remuneração mensal atual de João é de
R$ 12.100,00 e a proposta da empresa B é de R$ 12.200,00.
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1 / 1 ptsPergunta 3
A pesquisa salarial é uma importante ferramenta para garantir:
 Igualitarismo; 
 Remuneração competitiva. 
 Equilíbrio externo; 
 Elitismo; 
 Equilíbrio interno; 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A pesquisa salarial busca garantir um
equilíbrio externo com o mercado e concorrentes.
1 / 1 ptsPergunta 4
A remuneração _______ é aquela que é definida de acordo com o
cargo que a pessoa ocupa, muitas vezes, com base em pesquisas
salariais. A remuneração _______, por sua vez, diz respeito às suas
competências, de que forma elas contribuem para a organização.
 por cargo, da pessoa. 
 variável, fixa; 
 da pessoa, por cargo; 
 fixa, variável; 
 total, variável; 
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Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A remuneração por cargo é definida
conforme o cargo ocupado e a remuneração da pessoa refletirá
suas competências.
1 / 1 ptsPergunta 5
O gerente de marketing está preocupado com seu analista que está
recebendo propostas do mercado. O analista tem um salário de R$
5.000,00 e PLR de 4 salários, é considerado um talento e sua
performance excepcional faz com que receba um PLR 25% acima do
target. Você analisou uma pesquisa salarial e descobriu que o
mercado paga R$ 6.000 para esta posição e um PLR de 1 salário.
Qual remuneração é a remuneração anual target, potencial e a do
mercado? Considere base de 12 meses para remuneração anual.
 R$ 80.000,00, R$ 100.000,00 e R$ 78.000,00, respectivamente;
 R$ 85.000,00, R$ 80.000,00 e R$ 78.000,00, respectivamente;
 R$ 80.000,00, R$ 100.000,00 e R$ 97.500,00, respectivamente.
 R$ 80.000,00, R$ 85.000,00 e R$ 78.000,00, respectivamente;
 R$ 78.000,00, R$ 85.000,00 e R$ 80.000,00, respectivamente;
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A remuneração anual target é de R$
80.000,00, a potencial é de R$ 85.000,000 e a do mercado é de
R$ 78.000,00.
1 / 1 ptsPergunta 6
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A empresa A contratou João para apoiar nas atividades de lançamento
de um importante produto no mercado. João trabalhará na empresa A
de segunda-feira a sexta-feira, das 8h às 17h, durante o período de 1
ano. Pelos serviços prestados, João receberá mensalmente o
pagamento de R$ 5.000,00. Sob quais condições a empresa A está
caracterizando um vínculo empregatício?
 Não eventualidade, subordinação e onerosidade; 
 Pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade;
 Pessoalidade, não eventualidade e onerosidade; 
 Subordinação e onerosidade; 
 Pessoalidade e onerosidade. 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. O vínculo de João está caracterizado por
pessoalidade, não eventualidade e onerosidade.
1 / 1 ptsPergunta 7
Bruno é demitido sem justa causa pelo atual empregador. Quais
indenizações deverão constar em sua rescisão?
 
Aviso prévio, multa de 40% dos depósitos de FGTS, 13º salário
proporcional, saldo de salário e férias não usufruídas proporcionais;
 
Indenização adicional no valor de um salário mensal por dispensa de
30 dias antes da data-base de sua categoria;
 Aviso prévio e multa de 40% dos depósitos de FGTS;
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13º salário proporcional, saldo de salário e férias não usufruídas
proporcionais;
 
Não haverá pagamento desde que a demissão seja comunicada com
30 dias de antecedência.
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A demissão sem justa causa impacta no
pagamento de aviso prévio, multa de 40% dos depósitos de
FGTS, 13º salário proporcional, saldo de salário e férias não
usufruídas proporcionais.
1 / 1 ptsPergunta 8
Bruno recebe uma proposta melhor de trabalho e pede demissão
comunicando que ficará na empresa até o final do dia. Quais
indenizações, a título de provento, deverão constar em sua rescisão?
 
Saldo de salário, férias não usufruídas proporcionais e 13º salário
proporcional;
 
Multa de 40% dos depósitos de FGTS, 13º salário proporcional, saldo
de salário e férias não usufruídas proporcionais;
 
Aviso prévio, multa de 40% dos depósitos de FGTS, 13º salário
proporcional, saldo de salário e férias não usufruídas proporcionais;
 
Pelo aviso sem antecedência superior a 30 dias, Bruno deverá pagar à
empresa o aviso prévio, as férias não usufruídas e o 13º salário
proporcional.
 
Somente o saldo de salário. Pela comunicação sem antecedência
superior a 30 dias, Bruno perde todos os seus direitos de férias e 13º
salário;
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Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. Deverá constar nesta rescisão saldo de
salário, férias não usufruídas proporcionais e 13º salário
proporcional.
1 / 1 ptsPergunta 9
Bilateralidade, sinalagmático, consensual, onerosidade e trato
sucessivo são características de:
 Condição de trabalho por prazo indeterminado. 
 Contrato de trabalho; 
 Princípio da proteção; 
 Condição de empregado; 
 Condição de empregador; 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. O contrato de trabalho é caracterizado por
bilateralidade, sinalagmático, consensual, onerosidade e trato
sucessivo.
1 / 1 ptsPergunta 10
A empresa Think sempre adotou como estratégia de remuneração,
oferecer benefícios acima da prática de mercado e, com isso, oferece
a todos os seus funcionários, independentemente do nível, assistência
médica executiva com os melhores hospitais e reembolsos. A chegada
de um novo diretor financeiro faz com que a empresa questione os
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custos com benefícios. Você, como consultor de Remuneração e
Benefícios, não recomenda o downgrade da assistência médica sob
qual regra do princípio da proteção?
 Norma mais favorável; 
 Compensar uma desigualdade por intermédio de outra. 
 Princípio fundamental do Direito do Trabalho; 
 In dúbio pro operário;
 Condição mais benéfica; 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A não realização de um downgrade busca
conceder uma condição mais benéfica para o trabalhador.
Pontuação do teste: 10 de 10