Considerando a afirmação acima, analise o caso concreto abaixo: Carlos Henrique trabalha na empresa TransBrasil Transportes Integrados S.A., na função de analista de logística, e desde sua contratação seu salário base é de R$ 3.500,00. Após um ano de contrato, a empresa comunicou que implantaria um novo plano interno de cargos e salários, com “readequação” de funções e vencimentos em razão de dificuldades financeiras. Em reunião com o setor de recursos humanos, Carlos foi informado de que, em razão da reestruturação, seu cargo passaria a se chamar “assistente de logística pleno” e que, a partir do mês seguinte, seu salário seria reduzido para R$ 2.900,00, sem qualquer alteração de jornada ou de atribuições práticas. Surpreso, Carlos questiona se essa redução salarial é legal e se a empresa pode simplesmente diminuir o valor do seu salário com base no novo plano de cargos. Diante do caso narrado, de forma fundamentada, com base nos estudos realizados na unidade 1, principalmente PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO, responda: É legal a diminuição do salário de Carlos, da forma como foi realizada pela empresa? Qual princípio ou quais princípios do Direito do Trabalho podem ser aplicados para fundamentar a possibilidade / impossibilidade dessa redução salarial? (Indique e explique o(s) princípio(s).
Existe alguma possibilidade, com fundamento nas leis trabalhistas, para que ocorra diminuição de salário em alguma situação específica? Em caso positivo, em quais hipóteses e sob quais condições?