Exercício04 (1)

Prévia do material em texto

O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível
elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos,
quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou
informações relativas aos custos de
Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
O excesso de rotatividade de pessoal eleva a taxa de turnover e faz com que a organização tenha diversas
desvantagens como as relacionadas abaixo, EXCETO uma. Qual é?
GST1070_EX_A4_201509154868 » 00:02 de 42 min. Lupa
Aluno: ELIEDE DA SILVA SANTOS Matrícula: 201509154868
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2015.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
1.
desligamento;
seleção.
desenvolvimento;
treinamento;
recrutamento;
Gabarito Comentado
2.
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
Aproveita melhor o potencial humano da organização.
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
Mais econômico.
Mais demorado.
Gabarito Comentado
3.
receber currículos personalizados
atrair poucos candidatos para o cargo
conhecer a habilidade redacional dos interessados
manter a confidencialidade do nome da empresa
conhecer as intenções salariais dos candidatos
4.
Custos elevados de seleção
Exercício http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=148925952...
1 de 2 02/12/2015 23:07
A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do
conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar
:
O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de
Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado
representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
Indenizações desnecessárias
Perda de produção
Ingresso de pessoas com novas experiências
Insegurança nos colaboradores que ficam na organização
Gabarito Comentado
5.
Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da éra.
A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de
candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o
processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga
torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os
comportamentos em relação às exigências do perfil.
Gabarito Comentado
6.
A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.
A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa.
Nenhuma das anteriores.
A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder.
A origem das possibilidades de sucesso.
Gabarito Comentado
FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 02/12/2015 23:49:43.
Exercício http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=148925952...
2 de 2 02/12/2015 23:07