competencias

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Questão 1
Texto da questão
A competitividade e a globalização requerem uma organização capaz de atender todas as expectativas de seus clientes no encontro de soluções e apresentação de produtos que possam satisfazer suas necessidades. Trabalhar sozinho para atender essa demanda pode ser uma carga pesada e difícil, como solução, equipes são formadas. Assinale abaixo qual alternativa representa melhor o conceito de um trabalho em equipe nas organizações.
Escolha uma opção:
O trabalho em equipe nada mais é do que a soma dos esforços individuais e coletivos de um grupo de indivíduos, mas também a soma das necessidades, inspirações, desejos individuais e coletivos.
Pessoas juntas que possuem características de comportamento diferentes, de acordo com sua personalidade e cultura e aprendem a trabalhar apenas em situações difíceis.
Pessoas que se encontram com o objetivo de mudar os comportamentos umas das outras, para que possam desenvolver soluções rápidas para as organizações.
d. 
Reunião de um grupo de pessoas realizada periodicamente, fazendo com que as diferenças individuais sejam minimizadas, havendo crescimento de cada integrante.
e. 
Reunião de um grupo para atuar no clima da empresa e que irá propiciar uma visão diferenciada do que pode fazer um trabalho em equipe pela organização e melhoria de resultados.
Questão 2
Ainda não respondida
Texto da questão
Toda empresa, por mais tecnologia que possua, precisa de pessoas, colaboradores que queiram contribuir para o crescimento da organização, que tenham ética, honestidade e objetivos traçados. Atrair as pessoas certas para os cargos certos é o objetivo do Recrutamento e Seleção. Baseado nisso, como se dá o processo de recrutamento e seleção nas empresas?
Escolha uma opção:
O líder ou o gerente conhece alguém que tem as características necessárias ao cargo, não sendo relevante a análise do currículo.
Por meio de indicação de parentes e conhecidos para preenchimento de uma determinada vaga, não sendo relevantes outros fatores, como a análise de currículo.
A partir do anúncio, recebimento e análise de currículo, entrevista, testes psicológicos e de habilidades.
 
Junto ao candidato se lê o currículo, quais empresas trabalhou, por quanto tempo e escolaridade, não sendo necessário ouvir o que o candidato tem a dizer.
e. 
Na entrevista, se deve falar apenas do salário e benefícios que a empesa oferece, para 
Questão 3
Texto da questão
Considerando que hoje, no século XXI, as organizações têm a tarefa de manter as pessoas em um bom ambiente de trabalho, remunerando-as adequadamente pela atividade desempenhada, proporcionando possibilidades de trabalho em equipe, fornecendo feedbacks com a possibilidade de aprimoramento de competências, avaliando-as e também avaliando a organização, assinale a alternativa abaixo que melhor apresenta o conceito de Gestão de Pessoas
Escolha uma opção:
a. 
Criar um ambiente organizacional que gere resultados e lucros para a organização, apenas.
b. 
De acordo com cada cargo, preparar, de acordo com a legislação vigente, a folha de pagamento.
c. 
Uma forma de gerir toda uma organização, com foco em ações estratégicas em todas as áreas.
d. 
Manter as atividades de forma organizada entre os colaboradores, de modo a padronizar o comportamento dos colaboradores de forma mecanizada.
e. 
Administra o Recrutamento e Seleção de pessoas, bem como faz a integração dos contratados, apenas.
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Questão 4
Texto da questão
Competência, em administração, refere-se à posse, por parte de um indivíduo ou de uma organização, das características necessárias para se realizar uma determinada atividade. A competência integra as diversas dimensões humanas quando se trata de desenvolver uma atividade, conhecimento, habilidade e atitude (CHA). Nesse sentido, assinale a alternativa correta em relação às competências:
Escolha uma opção:
a. 
As competências mais importantes hoje para as organizações são as competências comportamentais.
b. 
Hard Skills perderam sua importância, já que podem ser treinadas a qualquer momento na organização.
c. 
Em uma avaliação de desempenho, se os resultados esperados foram apresentados, as competências não são avaliadas.
d. 
Soft Skills são competências comportamentais e não são adquiridas por meio de desenvolvimento.
e. 
Competência é composta por conhecimento, habilidade e atitude, comunicação verbal e corporal.
Questão 5
Texto da questão
A integração é um dos processos de Gestão de Pessoas e tem como objetivo ambientar o colaborador em seus primeiros dias na organização, facilitando o início de suas atividades, proporcionando um ambiente mais acolhedor e minimizando o tempo de espera para gerar resultados. Baseado nisso, é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. 
A integração somente poderá ser realizada se houver mais de um contratado ao mesmo tempo, para que se apliquem dinâmicas de grupo e os novatos possam interagir já nos primeiros dias.
b. 
A integração pode ser realizada por qualquer pessoa da organização, porém, é preferencial que seja designada essa tarefa àquele que estará mais próximo ao colaborador no exercício de sua atividade.
c. 
A integração deixa de ser importante se a contratação foi feita em caráter de urgência para a substituição de algum colaborador em um determinado projeto em andamento.
d. 
Uma integração bem-feita segue os seguintes passos: entrega de manual do colaborador explicando seu conteúdo, visitação a todos os setores da empresa, apresentação da liderança e do local específico do trabalho.
e. 
Após a integração realizada, o recém-contratado volta ao setor de Recursos Humanos para fazer uma avaliação sobre esse processo e sanar possíveis dúvidas que permaneceram na execução desta.
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