PROVA I

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739688)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 44042602
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Antigamente, a Gestão de Pessoas se concentrava em um departamento fechado e à parte da
organização. Ele afirma que esta área não pode ser vista como um setor de administração de pessoal,
com atribuições burocráticas e operacionais, e traz o novo papel de Recursos Humanos. 
A respeito do papel de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
A Dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento das pessoas.
B Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de
carreira estejam disponíveis a todos.
C Buscar sempre a uniformidade e rigidez nos processos burocráticos da empresas, com o objetivo
principal de não permitir o aumento do capital intelectual, garantindo a tradição da empresa.
D Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios
empresariais e de acordo com a legislação trabalhista.
Além do termo Gestão de Pessoas, alguns autores optaram por utilizar outros nomes para designar as
pessoas que trabalham nas organizações.
Assinale a alternativa CORRETA que indica quais são eles:
A Como colaboradores e empregados.
B Como trabalhadores e formadores.
C Como empregadores e empresários.
D Como cooperadores ou parceiros.
A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram
sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios
de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as
decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos
desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas,
analise as sentenças a seguir: I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma
eficaz, para que a organização alcance seus objetivos. II- A Gestão de Pessoas atua somente na
contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. III- Apresenta como objetivo atribuir uma
nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores. IV- Os funcionários passam a
ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. Assinale a alternativa
CORRETA:
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
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A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho.
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A
estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu,
principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem
organizacional da época. PORQUE II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de
atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que
serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
C A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
Hoje é muito utilizada a expressão Gestão de Pessoas para designar os modos de lidar com as pessoas
nas organizações. Mas além do termo Gestão de Pessoas, alguns autores optaram por utilizar outros
nomes. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses nomes:
A Cooperadores ou participantes.
B Funcionários ou designatários.
C Responsáveis ou parceiros.
D Cooperadores ou parceiros.
Vivemos em uma sociedade dividida em classes, em que a luta pela superação das divisões sociais é
constante.
Sendo assim, no que diz respeito à inclusão escolar, assinale a alternativa CORRETA:
A No espaço escolar não há necessidade de se preocupar com a inclusão da diversidade, pois as
ações excludentes só ocorrem fora do ambiente escolar e entre adultos.
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B Lutamos a favor da inclusão escolar, com currículos abertos às diferenças sociais, físicas,
psíquicas, culturais, religiosas, raciais e ideológicas.
C
A escola não precisa se preocupar com a abrangência da inclusão escolar. Seu papel se restringe
apenas a oferecer vagas para alunos com necessidades especiais, garantindo-lhes acesso ao
espaço escolar.
D A escola não precisa se preocupar em reproduzir para seus alunos práticas menos excludentes,
pois a família que expressa o papel de agente formador de opinião.
A Gestão de Pessoas trata de uma nova visão das pessoas, não mais como recurso de uma
organização. Que nova visão é essa?
A Uma condição.
B Um objetivo.
C Um resultado.
D Um recurso.
O homem era considerado um apêndice da máquina e deveria, tal como ela, ser padronizado na
medida do possível. As relações burocratizadas tiveram início com a industrialização e a formação do
proletariado, foi a época da transformação das oficinas em fábricas, e perdurou até meados dos anos
50. Essa época foi denominada de Era da Industrialização Clássica, fundamentada na Teoria Clássica
da Administração. Sobre as principais características da industrialização clássica, assinale a
alternativa CORRETA:
A
Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
 Grande capacidade de processamento da informação.
 Cargos coletivos especializados com tarefas simples e repetitivas
B
Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada. 
 Departamentalização funcional para assegurar especialização.
 Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
C
Ênfase na eficiência da produção, no método e na rotina.
 Adequado para ambiente estável e imutável e tecnologia fixa e permanente.
 Alta capacidade para mudança e inovação.
D
Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
 Grande capacidade de processamento da informação.
 Cargos especializados com tarefas simples e repetitivas
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As relações burocratizadas tiveram início com a industrialização e a formação do proletariado, foi a
época da transformação das oficinas em fábricas. Essa época foi denominada de "Era da
Industrialização Clássica", cuja ênfase estava na departamentalização, na centralização de decisões e
no estabelecimento de regras e regulamentos internos para padronizar o comportamento humano.
Sobre as principais características da Industrialização Clássica, assinale a alternativa CORRETA:
A Coordenação descentralizada sob dupla subordinação: autoridade funcional e autoridade de
projeto.
B Razoável capacidade para mudança e inovação.
C Ênfase na eficiência da produção, no método e na rotina.
D Cargos adequados para tarefas mais complexas e inovadoras.
Os processos produtivos das organizações só se realizam por meio de parceiros. Dentre os parceiros
de uma organização, assinale a alternativa CORRETA:
A A rede de mercado que coloca seus produtos no comércio.
B Fornecedores de matéria-prima, insumos básicos, serviços e tecnologias.
C Os clientes e os proprietários.
D Os proprietários e demais micro-empresários.
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