AV PROVA CORREÇÃO NOTA - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

ESTÁCIO

Questões sobre comunicação de planos de incentivos de longo prazo (ILP) e identificação de exemplos de benefícios inovadores em esquemas de benefícios corporativos.

Ticiane Gomes

em 30/11/2021

Questões resolvidas

Pelos incentivos de longo prazo não serem um tipo de remuneração variável muito comum nas empresas, uma grande dificuldade de implementá-los é fazer com que as pessoas da equipe entendam o benefício, tornando a comunicação um ponto que merece atenção.
Sobre a comunicação de um plano de ILP, marque a alternativa correta:
Uma vez o plano de ILP implementado, é estratégico reduzir o tempo de comunicação nas versões a posteriores, já que as pessoas estarão mais bem informadas.
É possível se deparar com um plano de ILP muito bem desenhado tecnicamente, mas que não atinja os resultados esperados por erros em seu processo de comunicação.
Por mais que a comunicação seja um desafio, a empresa pode reduzir drasticamente o tempo a ela, pois o objetivo é gerar o desempenho necessário para o pagamento da recompensa.
Um plano de ILP muito simples pode se tornar algo irrelevante e não ganhar a atenção dos seus participantes c em outras palavras, fazendo seus estarem confortáveis com os conceitos, as regras, os prazos, as metodologias de cálculos, os termos envolvidos no assunto ILP, as questões sobre bolsa de valores e ações etc.
Um plano de ILP muito bem desenhado não gera problemas no processo de comunicação.

Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que podem aparecer em um esquema de benefícios.
Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.
Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, viagem e vale-tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxilio-funeral e previdência privada.
Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida.

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Pelos incentivos de longo prazo não serem um tipo de remuneração variável muito comum nas empresas, uma grande dificuldade de implementá-los é fazer com que as pessoas da equipe entendam o benefício, tornando a comunicação um ponto que merece atenção.
Sobre a comunicação de um plano de ILP, marque a alternativa correta:
Uma vez o plano de ILP implementado, é estratégico reduzir o tempo de comunicação nas versões a posteriores, já que as pessoas estarão mais bem informadas.
É possível se deparar com um plano de ILP muito bem desenhado tecnicamente, mas que não atinja os resultados esperados por erros em seu processo de comunicação.
Por mais que a comunicação seja um desafio, a empresa pode reduzir drasticamente o tempo a ela, pois o objetivo é gerar o desempenho necessário para o pagamento da recompensa.
Um plano de ILP muito simples pode se tornar algo irrelevante e não ganhar a atenção dos seus participantes c em outras palavras, fazendo seus estarem confortáveis com os conceitos, as regras, os prazos, as metodologias de cálculos, os termos envolvidos no assunto ILP, as questões sobre bolsa de valores e ações etc.
Um plano de ILP muito bem desenhado não gera problemas no processo de comunicação.

Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que podem aparecer em um esquema de benefícios.
Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.
Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, viagem e vale-tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxilio-funeral e previdência privada.
Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida.