DESAFIO

Muitas vezes, se pensa na inovação como algo radical ou de ruptura para as pessoas promoverem mudanças necessárias nas empresas. No entanto, a cultura da inovação deve ser praticada todos os dias, nos diferentes espaços e processos da organização, promovendo ideação e propostas de valor. Uma simples reunião, por exemplo, pode ser uma oportunidade de colher ideias criativas e pensar em soluções para os clientes. Basta estar pronto para fazer uso de técnicas e ferramentas adequadas.Suponha que você está à frente de uma nova equipe de trabalho e precisa fazer uso da criatividade junto aos colaboradores. Para tanto, analisa como a cultura organizacional da empresa tem se apresentado quando o assunto é a geração de ideias.Você observa, em uma reunião com seu time, que as pessoas não expressam suas ideias, denotanto barreiras a liberdade de expressão. Ou seja, parece-lhe que os colaboradores não têm coragem em manifestar suas sugestões.Ainda nesse ambiente de observação, você observa que Rafael, experiente e astuto colaborador, parece ser um líder informal. Constantemente, ele se posiciona criticando as poucas ideias apresentadas na reunião e fica evidente que a postura ameaçadora do colaborador intimida as pessoas.Em uma rápida sondagem, você descobre que Rafael já foi líder e entende que ele continua representando uma experiência que, possivelmente, não favorecia um ambiente acolhedor e de liberdade para sugestões.Certo de que algo precisa ser feito, você prepara a próxima reunião e procura uma técnica a ser aplicada para facilitar a expressão de ideias, sem críticas, encorajando os colaboradores a falar.Sendo assim, responda:a) Qual técnica você escolhe?b) Qual é sua postura em relação a Rafael? Justifique sua resposta.