O coaching é um processo muito utilizado pelas organizações para o conhecimento e o melhor desenvolvimento de pessoas em seu local de trabalho, para que assim elas atuem com mais objetividade e foco para atingir suas metas, melhorando assim a sua qualidade de vida. O coaching contribui também para a facilidade de seus líderes, pois assim os mesmos saberão onde e como fazer para motivar seus colaboradores, acertando mais e errando menos, acarretando assim melhor resultado na empresa.

Sobre o coaching e o seu papel no processo de disseminação do conhecimento, está correto o que se afirma em:

I.       A confiança é adquirida quando lançado o processo de “treinamento”, pois é uma forma de assegurar o conhecimento, o desenvolvimento de seus funcionários, maior motivação e inovação da organização, estimula os funcionários para adquirir melhor potencial e superar as suas próprias dificuldades, é uma forma segura de aumentar o desempenho de cada um.

II.      A organização, quando trabalha com esse processo de competência, ganha pontos favoráveis e transformações positivas dentro de sua equipe.

III.     O coach baseia-se em vínculo que impulsiona talentos, cria competências e estimula potencialidades. Nesse relacionamento, o coach ainda lidera, orienta, guia, aconselha, treina, desenvolve, estimula, impulsiona o aprendiz, enquanto o aprendiz aproveita o impulso e a direção para aumentar seus conhecimentos, melhorar o que já sabe, aprender coisas novas e deslanchar seu desempenho.

Assinale a alternativa correta.

Questão 10 Resposta

a.

II e III apenas.

b.

I apenas.

c.

II apenas.

d.

I, II e III.

e.

I e II apenas.