Ler em voz alta Uma empresa de tecnologia deseja implementar um programa de diversidade e inclusão em seu quadro de colaboradores. Durante a análise do perfil interno, verificou-se que a maioria dos funcionários pertence a um grupo social historicamente privilegiado, enquanto pessoas negras, indígenas, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência estão sub-representadas. A liderança da empresa busca estratégias eficazes para promover igualdade de oportunidades e minimizar barreiras estruturais que possam perpetuar a desigualdade social interna. Considerando a situação apresentada, qual medida representaria a ação mais adequada para promover equidade e inclusão dentro da empresa? A Implementar políticas de contratação apenas com base em testes técnicos, sem considerar a diversidade dos grupos sociais. B Criar campanhas internas de conscientização, mas sem alterar práticas de recrutamento e promoção. C Desenvolver um programa estruturado de inclusão, que considere ações afirmativas, capacitação e acompanhamento de grupos historicamente marginalizados. D Manter o atual processo seletivo, priorizando funcionários com histórico de sucesso nos padrões da empresa, sem ajustes estruturais.