Uma empresa de tecnologia deseja implementar um programa de diversidade e inclusão em seu quadro de colaboradores. Durante a análise do perfil interno, verificou-se que a maioria dos funcionários pertence a um grupo social historicamente privilegiado, enquanto pessoas negras, indígenas, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência estão sub-representadas. A liderança da empresa busca estratégias eficazes para promover igualdade de oportunidades e minimizar barreiras estruturais que possam perpetuar a desigualdade social interna.

Considerando a situação apresentada, qual medida representaria a ação mais adequada para promover equidade e inclusão dentro da empresa?

A

Implementar políticas de contratação apenas com base em testes técnicos, sem considerar a diversidade dos grupos sociais.B

Criar campanhas internas de conscientização, mas sem alterar práticas de recrutamento e promoção.

C

Desenvolver um programa estruturado de inclusão, que considere ações afirmativas, capacitação e acompanhamento de grupos historicamente marginalizados.

D

Manter o atual processo seletivo, priorizando funcionários com histórico de sucesso nos padrões da empresa, sem ajustes estruturais.