Para responder a essa questão, precisamos analisar cada uma das alternativas em relação ao contexto do Direito do Trabalho e à interpretação de normas e contratos. a) Princípio da supremacia do empregador - Este princípio se refere à posição do empregador nas relações de trabalho, mas não é o que norteia a vedação à interpretação abusiva. b) Princípio da literalidade absoluta - Este princípio sugere que se deve interpretar as cláusulas exatamente como estão escritas, mas não aborda diretamente a questão da interpretação abusiva. c) Princípio da autonomia da vontade absoluta - Este princípio se refere à liberdade das partes em estabelecerem os termos do contrato, mas não é o que limita a interpretação abusiva. d) Princípio da boa-fé objetiva - Este princípio é fundamental no Direito do Trabalho e implica que as partes devem agir com honestidade e lealdade, evitando interpretações que possam ser consideradas abusivas ou que extrapolem o conteúdo contratual. Diante disso, a alternativa correta que norteia a vedação à interpretação abusiva ou que extrapole o conteúdo contratual é: d) Princípio da boa-fé objetiva.