Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação aos princípios e fontes do direito do trabalho: a) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. - Esta afirmação está incorreta, pois o direito a férias é irrenunciável. b) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder Executivo. - Esta afirmação é incorreta, pois os atos normativos do Poder Executivo também são fontes do direito do trabalho. c) Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente. - Esta afirmação é falsa, pois os princípios gerais de direito são sim aplicados na interpretação das normas trabalhistas. d) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. - Esta afirmação está correta, pois os usos e costumes são reconhecidos como fontes do direito do trabalho. e) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF). - Esta afirmação é incorreta, pois a Constituição Federal tem supremacia sobre a CLT. Portanto, a alternativa correta é: d) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.