2 Parcelas Variáveis e Horas ExtrasPARTE2

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A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
Maurício, dono de uma empresa de pequeno porte, fabricante de porcas e parafusos, acabou de começar o
seu negócio e ainda não está familiarizado com a legislação trabalhista e as normas que devem ser adotadas
em relação à jornada de trabalho. Por este motivo, contratou um consultor especializado em direito do trabalho
para lhe auxiliar com suas dúvidas. Surgiu uma grande dúvida sobre a jornada de trabalho e as horas extras,
pois Mauricio não sabia se existia um limite de horas extras a serem realizadas em um único dia. Após
consultar o advogado, Maurício foi informado que, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas a
duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de:
Três horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Uma hora, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
Quatro horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Duas horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Nenhuma hora extra é permitida no ordenamento jurídico brasileiro.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A resposta correta é: Duas horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho. A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece que a duração diária do trabalho poderá
ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
2 Marcar para revisão
Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma
espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
Questão 1 de 10
Corretas (3)
Incorretas (7)
Em branco (0)
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Lista de exercícios Parcelas Variáveis e Horas Extras Sair
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso
prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das
quantias concedidas.
As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo,
assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional
noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão
relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado
receber.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é "As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o
pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado". Isso ocorre
porque, apesar das gorjetas serem consideradas parte da remuneração do empregado, elas não são
contabilizadas para o cálculo de alguns benefícios trabalhistas, como o aviso prévio, o adicional noturno,
as horas extras e o repouso semanal remunerado. Portanto, mesmo que as gorjetas sejam uma forma de
remuneração, elas possuem algumas particularidades em relação a outros componentes do salário.
3 Marcar para revisão
Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT
e jurisprudência do TST.
Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.
Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não
pode sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o
empregador o direito de descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
Reputa-se presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão,
descontos em seu salário, invertendo o ônus da prova e legando ao empregador comprovar a
ausência do vício.
É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que, quando encerrado o
motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência
de dolo do empregado.
A
B
C
D
E
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra D, que afirma que é lícito o desconto salarial referente a acontecimento de
força maior, desde que, quando encerrado o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao
valor anterior à redução. Isso está de acordo com o artigo 462 da CLT, que permite descontos salariais em
casos de força maior, desde que haja a recomposição dos salários ao valor anterior após o fim do evento
que motivou a redução. As demais alternativas apresentam situações que não estão em conformidade com
a legislação trabalhista e a jurisprudência do TST.
4 Marcar para revisão
Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no
salário no que se refere
às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do
Trabalho.
à contribuição sindical obrigatória.
aos adiantamentos salariais.
aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
aos danos causados dolosamente pelo empregado.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
De acordo com a legislação trabalhista, é permitido ao empregador efetuar descontos no salário do
empregado, desde que haja autorização prévia e por escrito do mesmo. Entre as opções apresentadas, a
alternativa correta é a que se refere aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e
médico-hospitalar. Isso ocorre porque esses são benefícios opcionais que podem ser oferecidos pelo
empregador e, caso o empregado opte por aderir, o valor correspondente pode ser descontado
diretamente de seu salário, desde que haja a devida autorização.
5 Marcar para revisão
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
As gratificações legais.
As diárias para viagem.
Os prêmios.
A ajuda de custo.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
De acordo com a Lei nº 13.467/2017, a maioria dos itens listados não integra a remuneração do
empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de
qualquer encargo trabalhista. No entanto, as gratificações legais são uma exceção a essa regra. Elas são
consideradas parte da remuneração do empregado e, portanto, são sujeitas a encargos trabalhistas.
Portanto, a alternativa correta é "as gratificações legais".
6 Marcar para revisão
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período
2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a
sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período,
porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordocom a
CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.
Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.
Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja,
65%.
Prevalecerá o adicional de 70%, pois foi instituído pela Convenção coletiva de trabalho.
Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A resposta correta é: Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a
convenção.
De acordo com o artigo 611-A, § 3º, da CLT, os acordos coletivos prevalecem sobre as convenções
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
coletivas.
7 Marcar para revisão
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em
vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em
relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o
pagamento de salários, estipulados por mês, é o
último dia do mês corrente
primeiro dia de cada mês
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
terceiro dia útil do mês corrente
quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A legislação trabalhista estabelece que o pagamento de salários deve ser feito até o quinto dia útil do mês
subsequente ao da referência.
8 Marcar para revisão
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso
remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
Germano, que é empregado horista.
Gabriela, que é empregada diarista.
Robson, que é empregado mensalista.
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
Diego, que é empregado comissionista puro.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira o gabarito comentado!
A
B
C
D
E
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a que se refere a Robson, um empregado mensalista. No caso de um empregado
mensalista, os dias de repouso já estão inclusos na remuneração mensal, ou seja, o salário que ele recebe
já contempla os dias de descanso. Portanto, não há acréscimo na remuneração do repouso semanal para
esse tipo de empregado. As demais alternativas não se enquadram nessa situação, pois os dias de
repouso não estão necessariamente inclusos na remuneração desses tipos de empregados.
9 Marcar para revisão
Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT):
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal,
em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na
conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de doze meses.
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado
seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis
horas.
Resposta incorreta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a C. A Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, introduziu uma alteração na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que estabelece que as importâncias, mesmo que habituais,
pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação (desde que não pago em dinheiro), diárias para
viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado. Isso significa que esses valores
não se incorporam ao contrato de trabalho e não são considerados para o cálculo de encargos trabalhistas
e previdenciários.
10 Marcar para revisão
As horas-extras são uma verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada de trabalho normal for
ultrapassada. Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo
sobre a hora normal de no mínimo:
A
B
C
D
E
50%
40%
35%
20%
10%
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
As horas-extras são uma compensação financeira que deve ser paga ao empregado sempre que sua
jornada de trabalho normal é excedida. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
qualquer tempo trabalhado que ultrapasse os 5 minutos de tolerância de saída do empregado precisa ser
remunerado pelo empregador. Este pagamento é arredondado para 30 minutos a cada ciclo de 30
completados. Por exemplo, se um trabalhador fizer 10 minutos de hora-extra, o empregador deverá pagar
por meia hora.
Importante ressaltar que a remuneração das horas extras deve ser superior à da hora normal de trabalho.
O acréscimo mínimo estabelecido por lei é de 50% sobre o valor da hora normal. Portanto, a alternativa
correta é a letra A, que afirma que o acréscimo mínimo sobre a hora normal para o pagamento de horas
extras é de 50%.