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Verificar Desempenho
A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
A despedida por justa causa pressupõe a:
Prática de ato faltoso grave,
devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva
de trabalho
Aplicação de punições anteriores para
faltas menos graves
Apuração em Inquérito Judicial para
Apuração de Falta Grave
Prática de ato faltoso grave previsto
na Consolidação das Leis do Trabalho.
Tentativa de rescisão do contrato
mediante acordo extrajudicial.
Questão 1 de 10
Incorretas (10)
Em branco (0)
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Lista de exercícios Desligamen… Sair
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra D, que afirma
que a despedida por justa causa pressupõe
a prática de ato faltoso grave previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho. Isso
significa que, para que haja uma demissão
por justa causa, é necessário que o
empregado tenha cometido uma falta
grave, que esteja prevista na legislação
trabalhista brasileira, mais especificamente
na Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT). Portanto, não basta apenas que o
empregado tenha cometido uma falta, é
necessário que essa falta seja considerada
grave e esteja prevista na CLT para que
possa ser caracterizada como motivo para
uma demissão por justa causa.
2 Marcar para revisão
Relativamente à rescisão contratual por culpa
recíproca, com base na jurisprudência
dominante, pode-se afirmar:
A
B
C
D
E
Reconhecida a culpa recíproca na
rescisão do contrato de trabalho, o
empregado não fará jus ao aviso
prévio, às férias proporcionais e à
gratificação natalina do ano respectivo
Reconhecida a culpa recíproca na
rescisão do contrato de trabalho, o
empregado não fará jus ao aviso
prévio, mas terá direito ao pagamento
das férias proporcionais e da
gratificação natalina do ano respectivo
Reconhecida a culpa recíproca na
rescisão do contrato de trabalho, o
empregado fará jus ao pagamento das
férias proporcionais e à gratificação
natalina do ano respectivo e a 50%
(cinquenta por cento) do valor do
aviso prévio
Reconhecida a culpa recíproca na
rescisão do contrato de trabalho, o
empregado tem direito a 50%
(cinquenta por cento) do valor do
aviso prévio, do décimo terceiro
salário e das férias proporcionais
Reconhecida a culpa recíproca na
rescisão do contrato de trabalho, o
empregado tem direito ao valor do
aviso prévio, do décimo terceiro
salário e das férias proporcionais
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
D. Confira o gabarito comentado!
A
B
C
Gabarito Comentado
Na situação de rescisão contratual por
culpa recíproca, a jurisprudência
dominante estabelece que o empregado
tem direito a 50% (cinquenta por cento) do
valor do aviso prévio, do décimo terceiro
salário e das férias proporcionais. Isso
significa que, mesmo em um cenário onde
ambas as partes têm responsabilidade na
rescisão do contrato, o empregado ainda
mantém o direito a uma parte dos
benefícios trabalhistas.
3 Marcar para revisão
Desativada a empresa em razão de ato de
desapropriação decretada pelo Poder Público e,
em consequência, ficando rescindidos os
contratos de trabalho dos seus empregados,
verifica-se a ocorrência de:
Rescisão indireta, ficando o
empregador responsável pelo
pagamento da integralidade da
indenização devida aos empregados.
Rescisão sem justa causa, incumbindo
ao governo responsável pelo ato e ao
empregador, em partes iguais, o
pagamento da devida indenização ao
empregado.
Culpa recíproca, ficando o
empregador responsável pelo
pagamento de metade da indenização
devida aos empregados.
D
E
Força maior, nenhuma reparação
sendo devida ao empregado.
Ato do Príncipe, incumbindo ao
governo responsável pelo ato o
pagamento da indenização devida aos
empregados da empresa.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A situação descrita no enunciado é
conhecida como "Ato do Príncipe". Este
termo é utilizado quando o Poder Público
toma uma decisão que afeta diretamente a
empresa, como no caso de uma
desapropriação. Nesta situação, o governo
responsável pelo ato é quem deve arcar
com o pagamento da indenização devida
aos empregados da empresa que teve seus
contratos de trabalho rescindidos.
Portanto, a alternativa correta é a E: "Ato
do Príncipe, incumbindo ao governo
responsável pelo ato o pagamento da
indenização devida aos empregados da
empresa".
4 Marcar para revisão
Responda qual das alternativas contém pelo
menos uma hipótese que não autoriza a
demissão por justa causa do empregado para o
fim do contrato.
A
B
C
D
E
Ato de improbidade; violação de
segredo da empresa. Considera-se
justa causa, para efeito de rescisão de
contrato de trabalho do empregado
bancário, a falta contumaz de
pagamento de dívidas legalmente
exigíveis
Incontinência de conduta ou mau
procedimento. Abandono de emprego.
Prática constante de jogos de azar
Negociação habitual por conta própria
ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato
de concorrência à empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao serviço
Condenação criminal do empregado,
passada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da
pena
Desídia no desempenho das
respectivas funções. Ato de
indisciplina ou de insubordinação. Ato
lesivo da honra ou da boa fama
praticado no serviço contra qualquer
pessoa, ou ofensas físicas, nas
mesmas condições, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
A
B
Gabarito Comentado
A resposta correta é: Ato de improbidade;
violação de segredo da empresa.
Considera-se justa causa, para efeito de
rescisão de contrato de trabalho do
empregado bancário, a falta contumaz de
pagamento de dívidas legalmente exigíveis.
5 Marcar para revisão
Josué e Marcos são funcionários da sociedade
empresária Empreendimento Seguro Ltda.,
especializada em consultoria em Segurança do
Trabalho e prevenção de acidentes. No
ambiente de trabalho de ambos, também ficam
outros 10 funcionários, havendo placas de
proibição de fumar, o que era frisado na
contratação de cada empregado. O superior
hierárquico de todos esses funcionários dividiu
as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a
elaboração da estatística de acidentes
ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser
executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao
entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um
cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos
sobre a tarefa, teve como resposta que ele não
a tinha executado porque não gostava de fazer
estatísticas. Diante do caso, assinale a
afirmativa correta.
Ambos praticaram ato de indisciplina
Ambos praticaram ato de
insubordinação
C
D
E
Josué e Marcos são passíveis de
serem dispensados por justa causa,
respectivamente por atos de
indisciplina e insubordinação
A conduta de ambos não encontra
tipificação legal passível de dispensa
por justa causa
Apenas Josué é passível de ser
dispensado por justa causa
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
C. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Na situação apresentada, Josué e Marcos
cometeram infrações diferentes. Josué, ao
fumar no ambiente de trabalho, onde é
expressamente proibido, cometeu um ato
de indisciplina, pois desobedeceu a uma
regra estabelecida pela empresa. Já
Marcos, ao se recusar a realizar a tarefa
que lhe foi atribuída, cometeu um ato de
insubordinação, pois desobedeceu a uma
ordem direta de seu superior. Portanto,
ambos são passíveis de serem
dispensados por justa causa,
respectivamente por atos de indisciplina e
insubordinação.
6 Marcar para revisão
A
B
C
DE
De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, na despedida por justa causa, o
empregado tem assegurado
O pagamento do 13º (décimo terceiro)
salário proporcional.
O direito à liberação do fundo de
garantia do tempo de serviço, sem o
acréscimo de 40% (quarenta por
cento).
A indenização de férias vencidas
acrescidas de 1/3 (um terço), quando
completado o período aquisitivo.
O aviso prévio indenizado, no prazo
mínimo.
O saldo salarial e as férias
proporcionais acrescidas de 1/3 (um
terço).
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
C. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, na despedida por justa causa, o
empregado tem direito à indenização de
férias vencidas acrescidas de 1/3 (um
terço), quando completado o período
aquisitivo. Isso significa que, se o
empregado já completou o período
necessário para ter direito a férias, mas foi
demitido por justa causa antes de usufruir
A
B
C
D
E
desse direito, ele deve receber o valor
correspondente a essas férias, acrescido
de um terço do valor. As outras alternativas
não são corretas, pois na demissão por
justa causa, o empregado não tem direito
ao 13º salário proporcional, à liberação do
fundo de garantia do tempo de serviço, ao
aviso prévio indenizado e nem às férias
proporcionais acrescidas de 1/3.
7 Marcar para revisão
De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar
rescindido o contrato de trabalho e pleitear a
devida indenização quando:
Correr perigo manifesto de mal
considerável.
Houver desídia no desempenho de
suas respectivas funções.
Ocorrer incontinência de conduta ou
mau procedimento.
Praticar ato de improbidade
administrativa.
Faltar por período superior a 20 dias.
A
B
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, o empregado tem o direito
de considerar rescindido o contrato de
trabalho e pleitear a devida indenização
quando corre perigo manifesto de mal
considerável. Isso significa que, se o
empregado estiver em uma situação de
risco evidente que possa causar danos
significativos, ele tem o direito de encerrar
o contrato de trabalho e solicitar a
indenização correspondente. Portanto, a
alternativa correta é a 'A': Correr perigo
manifesto de mal considerável.
8 Marcar para revisão
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns
dispositivos da CLT quanto ao prazo para
pagamento das verbas rescisórias, que passou
a ser de até:
10 dias contados a partir do término
do contrato, incluindo-se o dia do
começo e excluindo-se o do
vencimento
15 dias contados a partir do término do
contrato, incluindo-se o dia do
começo e excluindo-se o do
vencimento
C
D
E
10 dias contados a partir do término
do contrato, incluindo-se o dia do
começo e também o do vencimento
10 dias contados a partir do término
do contrato, excluindo-se o dia do
começo e incluindo-se o do
vencimento
30 dias contados a partir do término
do contrato, excluindo-se o dia do
começo e incluindo-se o do
vencimento.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
De acordo com a Lei n° 13.467/2017, o
prazo para pagamento das verbas
rescisórias é de até 10 dias contados a
partir do término do contrato. Nessa
contagem, o dia do término do contrato
não é incluído, mas o dia do vencimento é.
Portanto, a alternativa correta é a D: "10
dias contados a partir do término do
contrato, excluindo-se o dia do começo e
incluindo-se o do vencimento".
9 Marcar para revisão
A carta de demissão é uma condição que:
A
B
C
D
E
É obrigatória por lei em todos os
processos de demissão conforme
indica a CLT.
É uma carta que indica a experiência
que o empregado teve na empresa e
serve para a homologação do
processo de demissão no sindicato.
É uma carta que visa esclarecer os
demais empregados da empresa o
motivo que levou o empregado a ser
demitido e gerar, assim, medo nos
demais empregados.
É uma carta que procura esclarecer ao
empregado demissionário todos os
passos do processo de demissão
evitando erros e mal-entendidos.
É um documento necessário para a
entrada no Ministério do Trabalho de
processo contra a empresa em casos
de demissão por justa causa.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A carta de demissão é um documento que
tem como objetivo principal esclarecer ao
empregado demissionário todos os passos
do processo de demissão, com o intuito de
evitar erros e mal-entendidos. Ela não é
obrigatória por lei, não serve para gerar
medo nos demais empregados e nem é
A
B
C
necessária para a entrada de um processo
contra a empresa no Ministério do Trabalho
em casos de demissão por justa causa.
Portanto, a alternativa correta é a D.
10 Marcar para revisão
As empresas que aderem ao processo de
demissão humanizada podem ganhar muito
com esse processo. Qual destas afirmações
representa um ganho para essas empresas?
Ganhos de produtividade, porque os
empregados ficam com raiva da chefia
que demitiu um colega de trabalho.
Ganhos de relacionamento entre os
gestores e seus geridos devido à falta
de transparência no processo de
demissão de seus colegas de trabalho.
Ganhos de produtividade, porque os
empregados se sentem valorizados
pelo tratamento dispensado ao
empregado demitido, gerando
comprometimento com a empresa.
D
E
Ganhos de atitude, pois os
empregados passam a considerar o
relacionamento com a empresa de
forma hostil, desenvolvendo atitudes
contrárias às necessidades da
empresa
Ganhos de sentimento, pois a empresa
passa a ser considerada como uma
inimiga a ser vencida.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
C. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A resposta correta é: Ganhos de
produtividade, porque os empregados se
sentem valorizados pelo tratamento
dispensado ao empregado demitido,
gerando comprometimento com a empresa.
Já que o processo humanizado faz com
que os funcionários se sintam valorizados
e isso aumenta a produtividade e o
comprometimento deles com a empresa.