Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as vantagens da avaliação de desempenho por competências: a) Sua aplicação é simples e não exige preparo intenso. - Essa afirmação pode ser questionável, pois a avaliação por competências geralmente requer um bom entendimento e preparação para ser aplicada corretamente. b) Clareza quanto às competências exigidas para o cargo. - Esta é uma vantagem clara, pois a avaliação por competências ajuda a definir e esclarecer quais habilidades e conhecimentos são necessários para cada função. c) Visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos. - Embora a avaliação por competências possa oferecer uma visão mais abrangente, essa não é uma vantagem exclusiva ou primária desse tipo de avaliação. d) Facilidade na comparação dos resultados de vários funcionários. - A avaliação por competências pode facilitar a comparação, mas isso depende de como as competências são definidas e medidas. A alternativa que melhor representa uma vantagem clara da avaliação de desempenho por competências é: b) Clareza quanto às competências exigidas para o cargo.