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Dentre as vantagens da avaliação de desempenho por competências, podem ser citadas: a) Sua aplicação é simples e não exige preparo intenso. b) Clareza quanto às competências exigidas para cargo. c) Visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos. d) Facilidade na comparação dos resultados de vários funcionários.
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