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0 método de escala gráfica é aparentemente 0 método mais simples, mas sua aplicação requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e pré-julgamento do avaliador que podem ter enorme interferência porque a) necessita de procedimentos cognitivos para corrigir distorções e influencia pessoal dos avaliadores. b) discrimina apenas empregados bons, médios e fracos, sem maiores informações e detalhes dos funcionários. c) permite muita flexibilidade ao avaliador que deve ajustar-se ao instrumento e não as características do avaliado. d) é sujeita a interferências pessoais dos avaliadores, que tendem a generalizar sua apreciação sob os subordinados.