Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Uma empresa do setor educacional está revisando seus processos de auditoria de RH para garantir maior transparência e efetividade na gestão de pessoas. Durante a auditoria, foi identificado que os relatórios produzidos pelos auditores internos apresentavam linguagem técnica excessiva e pouca clareza nas recomendações, dificultando o entendimento dos gestores das áreas auditadas. Como consequência, as ações corretivas propostas eram pouco implementadas, e os problemas identificados persistiam ao longo dos ciclos de auditoria. O auditor precisa propor melhorias na elaboração dos relatórios, visando facilitar a compreensão e promover o engajamento dos gestores na execução das recomendações. Considerando o contexto apresentado, complete a frase: Para aumentar a efetividade dos relatórios de auditoria de RH e promover o engajamento dos gestores, o auditor deve: A Redigir relatórios claros, objetivos e com recomendações práticas, facilitando a compreensão e a implementação das ações corretivas. B Manter o uso de linguagem técnica e detalhada, priorizando a precisão dos termos, mesmo que dificulte o entendimento dos gestores.