Vamos analisar as opções apresentadas com base na descrição do programa de integração da empresa ABC. A empresa está contratando novos colaboradores e já possui um programa de integração que apresenta os principais produtos, a estrutura de trabalho, normas e objetivos da organização. Isso indica que a empresa está se preocupando em preparar os novos funcionários desde o início, o que sugere uma abordagem proativa em relação ao treinamento. Agora, vamos analisar cada alternativa: Opção A: "costuma diagnosticar suas necessidades de treinamento a partir dos indicadores de treinamento a posteriori..." - Isso sugere que a empresa espera até que os colaboradores estejam no trabalho para identificar o que precisa ser treinado, o que não é o caso aqui. Opção B: "utiliza o treinamento exclusivamente para minimizar problemas relacionados ao comportamento humano..." - Embora o treinamento possa ajudar a resolver problemas de comportamento, a descrição do programa de integração vai além disso, focando na apresentação da empresa e seus produtos. Opção C: "utiliza indicadores de treinamento a priori que demonstram antecipadamente a necessidade de promover treinamentos..." - Esta opção se alinha com a ideia de que a empresa está se preparando para o sucesso dos novos colaboradores desde o início, o que é consistente com a descrição do programa de integração. Opção D: "com base nos indicadores a posteriori, desenvolve o programa de integração..." - Isso sugere que a empresa está reagindo a problemas já existentes, o que não é o foco do programa de integração descrito. Diante dessa análise, a opção que melhor se encaixa na descrição do programa de integração da empresa ABC é a Opção C: "utiliza indicadores de treinamento a priori que demonstram antecipadamente a necessidade de promover treinamentos e que irão garantir o bom desempenho dos colaboradores."