Em um ambiente de trabalho contemporâneo, a busca pela felicidade organizacional transcende a mera satisfação com o emprego, configurando-se como um pilar estratégico para a sustentabilidade e o desempenho. Estudos em neurociência e psicologia positiva demonstram que emoções positivas e o bem-estar dos colaboradores estão intrinsecamente ligados à produtividade, inovação e resiliência. Contudo, o estresse crônico, a ansiedade e a depressão representam desafios significativos, impactando a saúde mental e a capacidade de engajamento. A construção de uma cultura organizacional que promova o bem-estar exige uma abordagem multifacetada, que considere desde a clareza de propósito e significado no trabalho, inspirada em conceitos como Flow e Logoterapia, até a promoção de virtudes e forças de caráter, o desenvolvimento da inteligência emocional e a prática de comunicação não violenta. Tais iniciativas visam fortalecer a resiliência emocional, fomentar relações saudáveis e criar um ambiente onde o autocuidado e a autocompaixão sejam incentivados, resultando em um impacto positivo tanto na vida individual quanto no desempenho coletivo. Considerando o cenário apresentado e os princípios de bem-estar organizacional, analise a consistência lógica das abordagens propostas e assinale a alternativa que apresenta ação coerente e eficaz para fomentar a felicidade organizacional de forma abrangente.