Grátis: Um empregado é dispensado sem justa causa após dois anos de trabalho. RH precisa calcular o aviso prévio devido, considerando tempo de serviço e a ... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Um empregado é dispensado sem justa causa após dois anos de trabalho. RH precisa calcular o aviso prévio devido, considerando tempo de serviço e a legislação vigente.
O aviso prévio devido ao empregado dispensado sem justa causa após dois anos completos de serviço será de:
A 30 dias, independentemente do tempo de serviço.
B 33 dias, sendo acrescidos 3 dias para cada ano completo.
C 36 dias, sendo acrescidos 3 dias para cada ano de serviço, até o máximo de 90 dias.
D 60 dias, sendo acrescidos 30 dias para cada ano de serviço.

há 16 horas

há 16 horas

Rotina e calculos trabalhistas

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Respostas

Ed

há 16 horas

Para calcular o aviso prévio devido a um empregado dispensado sem justa causa, a legislação brasileira estabelece que o aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano completo de serviço, até o máximo de 90 dias. No caso apresentado, o empregado trabalhou por 2 anos. Portanto, o cálculo do aviso prévio seria: - 30 dias (base) + 3 dias (para o primeiro ano) + 3 dias (para o segundo ano) = 30 + 6 = 36 dias. Assim, a alternativa correta é: C 36 dias, sendo acrescidos 3 dias para cada ano de serviço, até o máximo de 90 dias.

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Após processo administrativo, a ANPD decide aplicar uma multa simples a uma empresa por infração à legislação. RH questiona se a empresa tem direito ampla defesa e contraditório antes da aplicação da sanção administrativa.
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A Deve pagar a multa imediatamente, sem possibilidade de defesa.
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João trabalhou de 10 de janeiro a 15 de agosto do mesmo ano e foi dispensado sem justa causa. RH precisa calcular as férias devidas, considerando período aquisitivo incompleto e terço.
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A valor proporcional a 7 meses trabalhados, acrescido de 1/3 constitucional.
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Uma empresa está organizando pagamento do décimo terceiro salário de seus empregados. RH precisa esclarecer aos gestores sobre prazo legal para pagamento da gratificação natalina, considerando tanto a primeira quanto a segunda parcela, e evitar autuações por descumprimento.
O pagamento do décimo terceiro salário deve ser realizado:
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Uma empresa fornece alimentação e habitação aos empregados. RH precisa identificar em quais situações esses benefícios integram salário e quais limites devem ser observados para o cálculo do salário in natura.
A alimentação e a habitação fornecidas ao empregado integram o salário:
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C Apenas quando fornecidas para a prestação do serviço, sem limites de valor.
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O setor de RH de uma empresa está revisando suas rotinas para adequação à LGPD. Durante a revisão, percebe que diversos colaboradores têm acesso a dados pessoais de outros empregados, inclusive informações sensíveis.
RH precisa definir medidas para garantir a segurança e a privacidade desses dados pessoais.
A Compartilhar dados pessoais com terceiros sem consentimento, desde que haja interesse da empresa.
B Permitir acesso livre a todos os colaboradores, desde que haja termo de confidencialidade.
C Restringir acesso aos dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção.
D Eliminar todos os dados pessoais após término do contrato de trabalho.

Maria foi dispensada por justa causa após 8 meses de trabalho. RH precisa esclarecer se ela terá direito ao pagamento de férias proporcionais, considerando a legislação trabalhista e a jurisprudência.
No caso de dispensa por justa causa, Maria terá direito a:
A Férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
B Férias integrais, mesmo sem completar o período aquisitivo.
C Apenas ao saldo de salário e verbas rescisórias previstas para justa causa, sem férias proporcionais.
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Durante uma auditoria, foi identificado que atestados médicos de empregados estavam sendo manipulados por funcionários não autorizados. RH precisa corrigir a situação e orientar sobre o correto tratamento desses documentos.
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Uma empresa do setor rural emprega trabalhadores em lavoura e pecuária. RH precisa calcular corretamente o adicional noturno devido a cada grupo, considerando horários e percentuais previstos em lei.
O adicional devido ao trabalhador rural será:
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Uma empresa precisa tratar dados pessoais sensíveis de seus empregados para cumprir obrigações legais. RH questiona se é necessário obter consentimento dos titulares para esse tratamento.
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Durante um treinamento, RH apresenta exemplos de dados coletados dos empregados: nome, endereço, filiação sindical, informações de saúde e dados setor precisa classificar corretamente cada tipo de dado segundo a LGPD.
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