Grátis: João trabalhou de 10 de janeiro a 15 de agosto do mesmo ano e foi dispensado sem justa causa. RH precisa calcular as férias devidas, considerando p... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

João trabalhou de 10 de janeiro a 15 de agosto do mesmo ano e foi dispensado sem justa causa. RH precisa calcular as férias devidas, considerando período aquisitivo incompleto e terço.
No caso de férias proporcionais, João terá direito a:
A valor proporcional a 7 meses trabalhados, acrescido de 1/3 constitucional.
B valor integral de 30 dias de férias.
C valor proporcional a 8 meses trabalhados, acrescido de 1/3.
D valor proporcional, sem 1/3.

há 16 horas

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Rotina e calculos trabalhistas

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Respostas

Ed

há 16 horas

Para calcular as férias proporcionais de João, precisamos considerar o tempo que ele trabalhou e o direito às férias proporcionais. João trabalhou de 10 de janeiro a 15 de agosto, o que totaliza 7 meses e 5 dias. No entanto, para o cálculo de férias proporcionais, consideramos apenas os meses completos. Portanto, ele tem direito a 7 meses de férias proporcionais. Além disso, as férias proporcionais devem ser acrescidas de 1/3 constitucional, conforme a legislação trabalhista brasileira. Agora, analisando as alternativas: A) valor proporcional a 7 meses trabalhados, acrescido de 1/3 constitucional. - Correto, pois considera os 7 meses e o 1/3. B) valor integral de 30 dias de férias. - Incorreto, pois ele não completou o período aquisitivo para ter direito a 30 dias. C) valor proporcional a 8 meses trabalhados, acrescido de 1/3. - Incorreto, pois ele trabalhou apenas 7 meses. D) valor proporcional, sem 1/3. - Incorreto, pois as férias proporcionais devem incluir o 1/3. Portanto, a alternativa correta é: A) valor proporcional a 7 meses trabalhados, acrescido de 1/3 constitucional.

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Uma empresa está organizando pagamento do décimo terceiro salário de seus empregados. RH precisa esclarecer aos gestores sobre prazo legal para pagamento da gratificação natalina, considerando tanto a primeira quanto a segunda parcela, e evitar autuações por descumprimento.
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Uma empresa fornece alimentação e habitação aos empregados. RH precisa identificar em quais situações esses benefícios integram salário e quais limites devem ser observados para o cálculo do salário in natura.
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D Quando fornecidas em dinheiro, sem necessidade de controle.

O setor de RH de uma empresa está revisando suas rotinas para adequação à LGPD. Durante a revisão, percebe que diversos colaboradores têm acesso a dados pessoais de outros empregados, inclusive informações sensíveis.
RH precisa definir medidas para garantir a segurança e a privacidade desses dados pessoais.
A Compartilhar dados pessoais com terceiros sem consentimento, desde que haja interesse da empresa.
B Permitir acesso livre a todos os colaboradores, desde que haja termo de confidencialidade.
C Restringir acesso aos dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção.
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Um empregado é dispensado sem justa causa após dois anos de trabalho. RH precisa calcular o aviso prévio devido, considerando tempo de serviço e a legislação vigente.
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A 30 dias, independentemente do tempo de serviço.
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C 36 dias, sendo acrescidos 3 dias para cada ano de serviço, até o máximo de 90 dias.
D 60 dias, sendo acrescidos 30 dias para cada ano de serviço.

Maria foi dispensada por justa causa após 8 meses de trabalho. RH precisa esclarecer se ela terá direito ao pagamento de férias proporcionais, considerando a legislação trabalhista e a jurisprudência.
No caso de dispensa por justa causa, Maria terá direito a:
A Férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
B Férias integrais, mesmo sem completar o período aquisitivo.
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Durante uma auditoria, foi identificado que atestados médicos de empregados estavam sendo manipulados por funcionários não autorizados. RH precisa corrigir a situação e orientar sobre o correto tratamento desses documentos.
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