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Recursos Humanos

Colégio Objetivo

O setor de RH de uma empresa está revisando suas rotinas para adequação à LGPD. Durante a revisão, percebe que diversos colaboradores têm acesso a dados pessoais de outros empregados, inclusive informações sensíveis.
RH precisa definir medidas para garantir a segurança e a privacidade desses dados pessoais.
A Compartilhar dados pessoais com terceiros sem consentimento, desde que haja interesse da empresa.
B Permitir acesso livre a todos os colaboradores, desde que haja termo de confidencialidade.
C Restringir acesso aos dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção.
D Eliminar todos os dados pessoais após término do contrato de trabalho.

há 16 horas

há 16 horas

Rotina e calculos trabalhistas

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Respostas

Ed

há 16 horas

Para garantir a segurança e a privacidade dos dados pessoais de acordo com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), é fundamental que a empresa adote práticas que respeitem os direitos dos titulares dos dados e protejam as informações sensíveis. Analisando as alternativas: A) Compartilhar dados pessoais com terceiros sem consentimento, desde que haja interesse da empresa. - Esta opção é incorreta, pois a LGPD exige consentimento explícito para o compartilhamento de dados pessoais. B) Permitir acesso livre a todos os colaboradores, desde que haja termo de confidencialidade. - Esta opção também é inadequada, pois o acesso deve ser restrito e controlado, não apenas baseado em um termo de confidencialidade. C) Restringir acesso aos dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção. - Esta opção está correta, pois é uma prática recomendada pela LGPD para garantir a segurança dos dados pessoais. D) Eliminar todos os dados pessoais após término do contrato de trabalho. - Embora a eliminação de dados seja uma prática importante, não é sempre necessário eliminar todos os dados, pois alguns podem precisar ser retidos por obrigações legais. Portanto, a alternativa correta é: C) Restringir acesso aos dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção.

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Após processo administrativo, a ANPD decide aplicar uma multa simples a uma empresa por infração à legislação. RH questiona se a empresa tem direito ampla defesa e contraditório antes da aplicação da sanção administrativa.
Antes da aplicação de sanção administrativa pela a empresa:
A Deve pagar a multa imediatamente, sem possibilidade de defesa.
B Não pode apresentar defesa, pois a decisão é definitiva.
C Tem direito a ampla defesa em processo administrativo.
D Pode recorrer apenas após pagamento da multa.

João trabalhou de 10 de janeiro a 15 de agosto do mesmo ano e foi dispensado sem justa causa. RH precisa calcular as férias devidas, considerando período aquisitivo incompleto e terço.
No caso de férias proporcionais, João terá direito a:
A valor proporcional a 7 meses trabalhados, acrescido de 1/3 constitucional.
B valor integral de 30 dias de férias.
C valor proporcional a 8 meses trabalhados, acrescido de 1/3.
D valor proporcional, sem 1/3.

Uma empresa está organizando pagamento do décimo terceiro salário de seus empregados. RH precisa esclarecer aos gestores sobre prazo legal para pagamento da gratificação natalina, considerando tanto a primeira quanto a segunda parcela, e evitar autuações por descumprimento.
O pagamento do décimo terceiro salário deve ser realizado:
A Integralmente até o dia 30 de novembro de cada ano.
B Em parcelas, ao longo do ano.
C Em duas parcelas, sendo a primeira entre fevereiro e novembro e a segunda até dia 20 de dezembro.
D Apenas no mês de dezembro, junto com o salário.

Uma empresa fornece alimentação e habitação aos empregados. RH precisa identificar em quais situações esses benefícios integram salário e quais limites devem ser observados para o cálculo do salário in natura.
A alimentação e a habitação fornecidas ao empregado integram o salário:
A Quando fornecidas pela prestação do serviço, respeitando os limites de 20% para alimentação e 25% para habitação do salário contratual.
B Independentemente da finalidade ou valor.
C Apenas quando fornecidas para a prestação do serviço, sem limites de valor.
D Quando fornecidas em dinheiro, sem necessidade de controle.

Um empregado é dispensado sem justa causa após dois anos de trabalho. RH precisa calcular o aviso prévio devido, considerando tempo de serviço e a legislação vigente.
O aviso prévio devido ao empregado dispensado sem justa causa após dois anos completos de serviço será de:
A 30 dias, independentemente do tempo de serviço.
B 33 dias, sendo acrescidos 3 dias para cada ano completo.
C 36 dias, sendo acrescidos 3 dias para cada ano de serviço, até o máximo de 90 dias.
D 60 dias, sendo acrescidos 30 dias para cada ano de serviço.

Maria foi dispensada por justa causa após 8 meses de trabalho. RH precisa esclarecer se ela terá direito ao pagamento de férias proporcionais, considerando a legislação trabalhista e a jurisprudência.
No caso de dispensa por justa causa, Maria terá direito a:
A Férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
B Férias integrais, mesmo sem completar o período aquisitivo.
C Apenas ao saldo de salário e verbas rescisórias previstas para justa causa, sem férias proporcionais.
D Férias proporcionais, mas sem o terço.

Durante uma auditoria, foi identificado que atestados médicos de empregados estavam sendo manipulados por funcionários não autorizados. RH precisa corrigir a situação e orientar sobre o correto tratamento desses documentos.
O correto tratamento de atestados médicos de empregados, segundo a LGPD, exige que:
A O documento seja descartado imediatamente após o registro da informação.
B O documento possa ser entregue a qualquer membro do setor, sem restrições.
C O atestado seja divulgado para toda a equipe para fins de controle.
D O documento seja manipulado apenas por pessoas autorizadas, com mecanismos de proteção e anonimização quando possível.

Uma empresa do setor rural emprega trabalhadores em lavoura e pecuária. RH precisa calcular corretamente o adicional noturno devido a cada grupo, considerando horários e percentuais previstos em lei.
O adicional devido ao trabalhador rural será:
A De 25% para lavoura (21h às 5h) e pecuária (20h às 4h), com hora noturna de 60 minutos.
B De 20% para lavoura e pecuária, das 22h às 5h.
C De 30% para lavoura, das 18h às 6h.
D De 25% para lavoura e 20% para pecuária, das 22h às 5h.

Uma empresa precisa tratar dados pessoais sensíveis de seus empregados para cumprir obrigações legais. RH questiona se é necessário obter consentimento dos titulares para esse tratamento.
O tratamento de dados pessoais sensíveis pode ser realizado sem consentimento do titular quando:
A For indispensável para o cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador.
B O titular não se opuser ao tratamento.
C O dado for coletado em redes sociais.
D O tratamento for realizado por empresa pública.

Durante um treinamento, RH apresenta exemplos de dados coletados dos empregados: nome, endereço, filiação sindical, informações de saúde e dados setor precisa classificar corretamente cada tipo de dado segundo a LGPD.
Segundo a LGPD, são considerados dados pessoais:
A Filiação sindical, informações de saúde e dados biométricos.
B Dados sobre filiação, saúde e biometria são exigindo proteção especial
C pois são dados pessoais comuns
D pois não são