Para entender a principal diferença entre reflexão e autoavaliação no desenvolvimento pessoal de um líder, vamos analisar cada alternativa: a) A reflexão envolve uma análise contínua do ambiente de trabalho, enquanto a autoavaliação é realizada apenas após eventos importantes. - Essa opção sugere que a reflexão é um processo contínuo, o que é verdade, mas a autoavaliação não se limita apenas a eventos importantes. b) A reflexão é mais focada na análise do desempenho da equipe, enquanto a autoavaliação é voltada para a análise do próprio desempenho do líder. - Essa opção faz uma distinção clara entre os dois conceitos, destacando que a reflexão pode incluir a equipe, enquanto a autoavaliação é mais pessoal. c) A reflexão é um processo espontâneo, enquanto a autoavaliação exige a utilização de ferramentas formais, como questionários ou escalas de classificação. - Essa opção também é válida, pois a reflexão pode ser mais informal, enquanto a autoavaliação pode ser estruturada. d) A reflexão se concentra na identificação de falhas externas, enquanto a autoavaliação foca nas habilidades internas do líder. - Essa opção não é totalmente precisa, pois a reflexão pode incluir tanto falhas externas quanto internas. Analisando as opções, a que melhor descreve a principal diferença entre reflexão e autoavaliação é a b) A reflexão é mais focada na análise do desempenho da equipe, enquanto a autoavaliação é voltada para a análise do próprio desempenho do líder.