Para entender a diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho, vamos analisar cada uma das opções apresentadas. 1. Suspensão: Ocorre quando o empregado não trabalha e não recebe remuneração. Exemplos incluem faltas injustificadas ou punições disciplinares. 2. Interrupção: Ocorre quando o empregado não trabalha, mas continua recebendo salários. Exemplos incluem férias ou licenças. Agora, vamos analisar as alternativas: A) No primeiro caso não há trabalho nem remuneração, na segunda situação não há trabalho, e o empregado deixa de receber os salários. (Incorreta, pois a interrupção envolve recebimento de salários.) B) No primeiro caso há trabalho sem remuneração, na segunda situação não há trabalho, e nem remuneração. (Incorreta, pois na suspensão não há trabalho e não há remuneração.) C) No primeiro caso não há trabalho, mas o empregado continua a receber salários; na segunda situação não há trabalho e nem remuneração. (Incorreta, pois isso confunde os conceitos.) D) No primeiro caso não há trabalho e o empregado continua a receber remuneração; na segunda situação não há trabalho, mas o empregado continua a receber os salários. (Incorreta, pois a suspensão não envolve recebimento de salários.) E) No primeiro caso não há trabalho nem remuneração; na segunda situação não há trabalho, mas o empregado continua a receber os salários. (Correta, pois descreve corretamente a suspensão e a interrupção.) Portanto, a alternativa correta é: E.