Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à legislação trabalhista brasileira sobre a jornada de trabalho: a) É vedada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. - Esta afirmação está incorreta, pois a compensação de horários e a redução da jornada podem ser feitas por meio de acordo ou convenção coletiva. b) É permitida a compensação de horários e a redução da jornada, independente de acordo ou convenção coletiva de trabalho. - Esta afirmação também está incorreta, pois a compensação e a redução da jornada geralmente precisam de um acordo ou convenção coletiva. c) A jornada de trabalho é de livre pactuação entre organizações sindicais. - Esta afirmação não é correta, pois a jornada de trabalho é pactuada entre empregador e empregado, não apenas entre sindicatos. d) A jornada de trabalho é de livre pactuação entre o empregador e o empregado. - Esta afirmação é parcialmente correta, mas deve respeitar os limites legais estabelecidos pela CLT. e) É direito do trabalhador a jornada de trabalho normal não superior a oito horas diárias, e quarenta e quatro semanais. - Esta afirmação está correta, pois a CLT estabelece esses limites. Portanto, a alternativa correta é: e) É direito do trabalhador a jornada de trabalho normal não superior a oito horas diárias, e quarenta e quatro semanais.