Rotinas e Calculo 100

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Uma empresa agrícola contrata trabalhadores para atividades de plantio e colheita 
durante a safra. O RH precisa identificar corretamente o tipo de trabalhador para 
garantir o cumprimento da legislação específica, considerando que alguns trabalham 
apenas durante a safra e outros permanecem o ano todo. 
Para classificar corretamente os trabalhadores, o RH deve considerar que o 
empregado rural é aquele que: 
 
A 
 
Presta serviços de natureza 
não eventual, sob 
dependência e mediante 
salário, em propriedade rural. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B 
 
Trabalha apenas durante a 
safra, sem vínculo 
empregatício. 
 
C 
 
Realiza atividades urbanas, 
independentemente do local 
de trabalho. 
 
D 
 
Presta serviços eventuais, 
sem subordinação ao 
empregador. 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Um empregado registra diariamente no ponto horários que variam até 5 minutos 
antes ou depois do início e término da jornada. O RH está em dúvida se deve 
considerar esses minutos como horas extras ou descontá-los do salário. 
De acordo com a CLT e a jurisprudência do TST, os minutos que antecedem ou 
sucedem a jornada de trabalho, até o limite de 5 minutos na entrada e 5 minutos 
na saída: 
 
A 
 
Não são computados como 
jornada extraordinária, nem 
descontados do salário, desde 
que não excedam 10 minutos 
diários. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B 
 
Devem ser computados como 
horas extras e pagos ao 
empregado. 
 
C 
 
Devem ser descontados do 
salário do empregado. 
 
D 
 
Podem ser flexibilizados por 
acordo coletivo para até 20 
minutos diários. 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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O setor de Recursos Humanos de uma empresa está realizando a admissão de um 
novo colaborador. Para cumprir as obrigações legais, o RH precisa transmitir o 
evento S-2200 ao eSocial, que registra o vínculo e os dados do empregado. 
Durante o processo, surge a dúvida sobre o prazo correto para envio dessas 
informações, considerando que o colaborador começará a trabalhar em breve e a 
empresa deseja evitar autuações por descumprimento de prazos. 
Considerando a legislação vigente e o Manual de Orientação do eSocial, o prazo para 
transmissão do evento S-2200 (admissão) é: 
 
A 
 
Até o dia imediatamente 
anterior ao início da prestação 
dos serviços, podendo ser 
enviado até 30 dias antes da 
data prevista para admissão. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B 
 
Até o último dia do mês da 
admissão do empregado. 
 
C 
 
Até 48 horas após o início das 
atividades do empregado. 
 
D 
 
Apenas após o término do 
contrato de experiência. 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Uma empresa está passando por uma reestruturação e pretende demitir alguns 
funcionários sem justa causa. O gestor do RH precisa garantir que todos os 
direitos dos trabalhadores sejam respeitados, conforme previsto na Constituição 
Federal e na CLT. Entre os direitos, estão o aviso prévio proporcional, o seguro-
desemprego e o fundo de garantia. O gestor busca entender como a legislação 
protege o trabalhador nessas situações e quais medidas devem ser tomadas para 
evitar passivos trabalhistas. 
Ao analisar o caso, o gestor do RH deve considerar que, para garantir os direitos 
do trabalhador em uma demissão sem justa causa, é necessário: 
 
A 
 
Realizar apenas o pagamento 
do salário referente ao mês 
trabalhado. 
 
B 
 
Garantir o aviso prévio 
proporcional, seguro-
desemprego e fundo de 
garantia, conforme previsto na 
legislação. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C 
 
Efetuar o pagamento do 
décimo terceiro salário, sem 
considerar outros direitos. 
 
D 
 
Conceder férias proporcionais, 
excluindo o aviso prévio. 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Um empregado que trabalhava em turno noturno é transferido para o turno 
diurno. O RH precisa saber se o empregado mantém o direito ao adicional noturno 
após a transferência. 
Após a transferência do empregado do turno noturno para o diurno: 
 
A 
 
O empregado mantém o 
direito ao adicional noturno, 
pois já o recebia 
habitualmente. 
 
B 
 
O empregado perde o direito 
ao adicional noturno, mas 
recebe indenização. 
 
C 
 
O empregado mantém o 
direito ao adicional noturno 
por mais 12 meses. 
 
D 
 
O empregado perde o direito 
ao adicional noturno, pois a 
alteração é considerada 
benéfica. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Uma empresa permite que seus empregados realizem até duas horas extras 
diárias, mediante acordo individual escrito. O RH precisa calcular o valor devido 
pelas horas extras e verificar se há possibilidade de compensação dessas horas 
em outro dia. 
A remuneração das horas extras realizadas por acordo individual escrito deve ser: 
 
A 
 
Acrescida de, no mínimo, 50% 
sobre o valor da hora normal. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B 
 
Igual ao valor da hora normal, 
sem acréscimo. 
 
C 
 
Acrescida de 20% sobre o 
valor da hora normal. 
 
D 
 
Acrescida de 100% sobre o 
valor da hora normal. 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Uma empresa decide alterar o regulamento interno, retirando vantagens que 
haviam sido concedidas aos empregados, como auxílio alimentação e adicional 
por tempo de serviço. O RH informa que essas mudanças serão aplicadas a todos, 
inclusive aos trabalhadores que já estavam na empresa antes da alteração. Alguns 
empregados questionam se essa decisão está de acordo com os princípios do 
direito do trabalho. 
Considerando os princípios do direito do trabalho, a decisão da empresa de retirar 
vantagens anteriormente concedidas: 
 
A 
 
Pode ser aplicada a todos os 
empregados, 
independentemente da data 
de admissão. 
 
B 
 
Deve ser aplicada apenas se 
houver acordo coletivo. 
 
C 
 
Só pode atingir os 
empregados admitidos após a 
alteração do regulamento, 
preservando a condição mais 
benéfica aos antigos. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D 
 
Não pode ser aplicada em 
nenhuma hipótese. 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Uma empresa do setor varejista possui empregados que trabalham em jornadas 
superiores a 6 horas diárias. O RH está revisando os procedimentos para garantir 
que os intervalos intrajornada estejam sendo concedidos corretamente, conforme 
a legislação. Durante uma auditoria, foi identificado que alguns empregados 
estavam realizando intervalos de apenas 30 minutos, enquanto outros tinham 
intervalos de até 2 horas. O gestor precisa analisar se essas práticas estão de 
acordo com a CLT e se há possibilidade de acordo coletivo para flexibilização. 
Ao analisar a concessão de intervalos intrajornada para jornadas superiores a 6 
horas, o RH deve considerar que: 
 
A 
 
O intervalo deve ser de, no 
mínimo, 1 hora e, salvo 
acordo coletivo, não pode 
exceder 2 horas. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B 
 
O intervalo pode ser de 
qualquer duração, desde que 
acordado verbalmente entre 
empregado e empregador. 
 
C 
 
O intervalo é sempre de 2 
horas, independentemente de 
acordo coletivo. 
 
D 
 
O intervalo não é obrigatório 
para jornadas superiores a 6 
horas. 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Uma empresa realiza a admissão de um novo empregado e precisa registrar o 
vínculo no sistema eSocial. O RH tem dúvidas sobre o prazo para transmissão das 
informações relativas à admissão e sobre o evento correto a ser utilizado. 
O registro da admissão do empregado no eSocial deve ser transmitido: 
 
A 
 
Até o último dia do mês da 
admissão. 
 
B 
 
Até o dia imediatamente 
anterior ao início da prestação 
dos serviços, podendo ser 
enviado até 30 dias antes da 
data prevista. 
Você assinalou essa alternativa
(B) 
 
C 
 
Até 48 horas após o início das 
atividades. 
 
D 
 
Apenas após o término do 
contrato de experiência. 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Uma empresa contratou um trabalhador para realizar a jardinagem do prédio, mas 
sem registro em Carteira e sem que o RH soubesse. Ele realizava pessoalmente as 
atividades, cumprindo jornada contínua de 4 dias por semana, cumprindo as regras da 
empresa, sob subordinação do gerente administrativo e mediante salário mensal que 
era sua renda principal. Após alguns meses, o trabalhador foi dispensado e decidiu 
questionar ao RH se essa relação possuía vínculo empregatício, pois ouviu um amigo 
mencionar que todos os elementos apontavam para uma relação de emprego. O RH 
precisa esclarecer quais elementos são essenciais para configurar o vínculo 
empregatício segundo a CLT. 
Para que seja reconhecida a relação de emprego, o RH deve considerar que o 
vínculo empregatício é caracterizado pela: 
 
A 
 
Habitualidade e subordinação, 
independentemente do 
pagamento de salário. 
 
B 
 
Existência de contrato escrito, 
sem necessidade de outros 
elementos. 
 
C 
 
Apenas pela prestação de 
serviços em caráter eventual. 
 
D 
 
Pessoalidade, habitualidade, 
subordinação e onerosidade, 
conforme previsto na CLT. 
Você assinalou essa alternativa (D)