Grátis: Uma empresa decide alterar o regulamento interno, retirando vantagens que haviam sido concedidas aos empregados, como auxílio alimentação e adicion... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Uma empresa decide alterar o regulamento interno, retirando vantagens que haviam sido concedidas aos empregados, como auxílio alimentação e adicional por tempo de serviço. O RH informa que essas mudanças serão aplicadas a todos, inclusive aos trabalhadores que já estavam na empresa antes da alteração.
Considerando os princípios do direito do trabalho, a decisão da empresa de retirar vantagens anteriormente concedidas:
A - Pode ser aplicada a todos os empregados, independentemente da data de admissão.
B - Deve ser aplicada apenas se houver acordo coletivo.
C - Só pode atingir os empregados admitidos após a alteração do regulamento, preservando a condição mais benéfica aos antigos.
D - Não pode ser aplicada em nenhuma hipótese.

há 19 horas

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Rotinas e Calculo 100

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Ed

há 19 horas

Para analisar a situação apresentada, é importante considerar os princípios do direito do trabalho, especialmente no que diz respeito à proteção dos direitos dos trabalhadores e à manutenção das condições mais benéficas. Vamos analisar as alternativas: A - Pode ser aplicada a todos os empregados, independentemente da data de admissão. Essa opção não está correta, pois a legislação trabalhista protege os direitos adquiridos dos trabalhadores, especialmente aqueles que já estavam na empresa antes da alteração. B - Deve ser aplicada apenas se houver acordo coletivo. Essa opção é mais adequada, pois mudanças que afetam direitos dos trabalhadores geralmente precisam de negociação coletiva. C - Só pode atingir os empregados admitidos após a alteração do regulamento, preservando a condição mais benéfica aos antigos. Essa opção também é correta, pois a legislação trabalhista busca proteger os direitos dos trabalhadores que já estão na empresa. D - Não pode ser aplicada em nenhuma hipótese. Essa opção é muito rígida, pois pode haver situações em que mudanças são permitidas, desde que respeitados os direitos dos trabalhadores. Diante da análise, a alternativa mais correta é: C - Só pode atingir os empregados admitidos após a alteração do regulamento, preservando a condição mais benéfica aos antigos.

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Uma empresa agrícola contrata trabalhadores para atividades de plantio e colheita durante a safra. O RH precisa identificar corretamente o tipo de trabalhador para garantir o cumprimento da legislação específica, considerando que alguns trabalham apenas durante a safra e outros permanecem o ano todo.
Para classificar corretamente os trabalhadores, o RH deve considerar que o empregado rural é aquele que:
A Presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade rural.
B Trabalha apenas durante a safra, sem vínculo empregatício.
C Realiza atividades urbanas, independentemente do local de trabalho.
D Presta serviços eventuais, sem subordinação ao empregador.

Um empregado registra diariamente no ponto horários que variam até 5 minutos antes ou depois do início e término da jornada. O RH está em dúvida se deve considerar esses minutos como horas extras ou descontá-los do salário.
De acordo com a CLT e a jurisprudência do TST, os minutos que antecedem ou sucedem a jornada de trabalho, até o limite de 5 minutos na entrada e 5 minutos na saída:
A Não são computados como jornada extraordinária, nem descontados do salário, desde que não excedam 10 minutos diários.
B Devem ser computados como horas extras e pagos ao empregado.
C Devem ser descontados do salário do empregado.
D Podem ser flexibilizados por acordo coletivo para até 20 minutos diários.

O setor de Recursos Humanos de uma empresa está realizando a admissão de um novo colaborador. Para cumprir as obrigações legais, o RH precisa transmitir o evento S-2200 ao eSocial, que registra o vínculo e os dados do empregado.
Considerando a legislação vigente e o Manual de Orientação do eSocial, o prazo para transmissão do evento S-2200 (admissão) é:
A - Até o dia imediatamente anterior ao início da prestação dos serviços, podendo ser enviado até 30 dias antes da data prevista para admissão.
B - Até o último dia do mês da admissão do empregado.
C - Até 48 horas após o início das atividades do empregado.
D - Apenas após o término do contrato de experiência.

Uma empresa está passando por uma reestruturação e pretende demitir alguns funcionários sem justa causa. O gestor do RH precisa garantir que todos os direitos dos trabalhadores sejam respeitados, conforme previsto na Constituição Federal e na CLT.
Ao analisar o caso, o gestor do RH deve considerar que, para garantir os direitos do trabalhador em uma demissão sem justa causa, é necessário:
A Realizar apenas o pagamento do salário referente ao mês trabalhado.
B Garantir o aviso prévio proporcional, seguro-desemprego e fundo de garantia, conforme previsto na legislação.
C Efetuar o pagamento do décimo terceiro salário, sem considerar outros direitos.
D Conceder férias proporcionais, excluindo o aviso prévio.

Um empregado que trabalhava em turno noturno é transferido para o turno diurno. O RH precisa saber se o empregado mantém o direito ao adicional noturno após a transferência. Após a transferência do empregado do turno noturno para o diurno: A O empregado mantém o direito ao adicional noturno, pois já o recebia habitualmente. B O empregado perde o direito ao adicional noturno, mas recebe indenização. C O empregado mantém o direito ao adicional noturno por mais 12 meses. D O empregado perde o direito ao adicional noturno, pois a alteração é considerada benéfica.

Uma empresa permite que seus empregados realizem até duas horas extras diárias, mediante acordo individual escrito. O RH precisa calcular o valor devido pelas horas extras e verificar se há possibilidade de compensação dessas horas em outro dia.
A remuneração das horas extras realizadas por acordo individual escrito deve ser:
A Acrescida de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
B Igual ao valor da hora normal, sem acréscimo.
C Acrescida de 20% sobre o valor da hora normal.
D Acrescida de 100% sobre o valor da hora normal.

Uma empresa do setor varejista possui empregados que trabalham em jornadas superiores a 6 horas diárias. O RH está revisando os procedimentos para garantir que os intervalos intrajornada estejam sendo concedidos corretamente, conforme a legislação.
Ao analisar a concessão de intervalos intrajornada para jornadas superiores a 6 horas, o RH deve considerar que:
A - O intervalo deve ser de, no mínimo, 1 hora e, salvo acordo coletivo, não pode exceder 2 horas.
B - O intervalo pode ser de qualquer duração, desde que acordado verbalmente entre empregado e empregador.
C - O intervalo é sempre de 2 horas, independentemente de acordo coletivo.
D - O intervalo não é obrigatório para jornadas superiores a 6 horas.

Uma empresa realiza a admissão de um novo empregado e precisa registrar o vínculo no sistema eSocial. O RH tem dúvidas sobre o prazo para transmissão das informações relativas à admissão e sobre o evento correto a ser utilizado.
O registro da admissão do empregado no eSocial deve ser transmitido:
A - Até o último dia do mês da admissão.
B - Até o dia imediatamente anterior ao início da prestação dos serviços, podendo ser enviado até 30 dias antes da data prevista.
C - Até 48 horas após o início das atividades.
D - Apenas após o término do contrato de experiência.

Uma empresa contratou um trabalhador para realizar a jardinagem do prédio, mas sem registro em Carteira e sem que o RH soubesse. Ele realizava pessoalmente as atividades, cumprindo jornada contínua de 4 dias por semana, cumprindo as regras da empresa, sob subordinação do gerente administrativo e mediante salário mensal que era sua renda principal.
Para que seja reconhecida a relação de emprego, o RH deve considerar que o vínculo empregatício é caracterizado pela:
A - Habitualidade e subordinação, independentemente do pagamento de salário.
B - Existência de contrato escrito, sem necessidade de outros elementos.
C - Apenas pela prestação de serviços em caráter eventual.
D - Pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, conforme previsto na CLT.