Para responder a essa pergunta, precisamos entender o que caracteriza a administração participativa e suas origens. A administração participativa é uma abordagem que valoriza a inclusão dos colaboradores nas decisões e busca a motivação e a integração dos trabalhadores. Analisando as alternativas: a) Na teoria da burocracia, centrada nas normas e regulamentos formais - A teoria da burocracia é mais rígida e não prioriza a participação dos colaboradores. b) Na administração científica de Taylor, voltada exclusivamente para a eficiência mecânica - A administração científica foca na eficiência e na padronização, não na participação. c) Na teoria clássica da administração, baseada no controle e na hierarquia rígida - A teoria clássica também é mais autoritária e não promove a participação. d) Na Escola de Relações Humanas, com foco na integração e na motivação dos trabalhadores - Esta escola realmente enfatiza a importância da motivação e da participação dos trabalhadores nas decisões. Portanto, a alternativa correta é: d) Na Escola de Relações Humanas, com foco na integração e na motivação dos trabalhadores.