Vamos analisar cada uma das sentenças: I- A aplicação da neurociência nos processos de captação e retenção de talentos é valiosa, pois contribui para a seleção dos profissionais mais adequados e eficientes para determinadas funções. Verdadeira, a neurociência pode ajudar a entender melhor as características e comportamentos dos candidatos, contribuindo para uma seleção mais eficaz. II- A neurociência na área de Gestão de Pessoas é eficaz ao promover desenvolvimento das competências dos colaboradores, inibindo a motivação e a satisfação no ambiente de trabalho de forma mais eficiente. Falsa, a neurociência busca promover a motivação e a satisfação, não inibi-las. III- A neurociência oferece meios para identificar a melhor abordagem no treinamento de pessoas que enfrentam bloqueios ou dificuldades no seu desenvolvimento profissional, permitindo estratégias genéricas e eficazes. Falsa, a neurociência pode ajudar a personalizar abordagens, mas não necessariamente oferece estratégias genéricas e eficazes para todos. IV- A utilização da neurociência na área de Gestão de Pessoas busca aprimorar a produtividade dos colaboradores por meio de instrumentos e métodos que estimulam desempenho individual e coletivo. Verdadeira, essa afirmação está correta, pois a neurociência pode ser utilizada para desenvolver métodos que melhorem a produtividade. Com base nas análises, as sentenças corretas são I e IV. Portanto, a alternativa correta é: D) As sentenças I e IV estão corretas.