Analisando as alternativas apresentadas e o contexto da questão, que enfatiza a importância de conhecer, respeitar e estimular as capacidades individuais de cada colaborador, podemos avaliar cada opção: a) A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização. - Esta opção está alinhada com a ideia de que reconhecer e valorizar as diferenças entre as pessoas é fundamental para uma gestão eficaz. b) A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores. - Esta opção vai contra a ideia de diversidade e individualidade, portanto, não é correta. c) Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas. - Esta afirmação é incorreta, pois a diversidade pode enriquecer o ambiente de trabalho. d) A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização. - Assim como a opção (b), esta também desconsidera a importância da diversidade. e) A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas. - Esta opção é contrária ao que foi exposto, já que a diversidade é vista como um valor. Diante dessa análise, a alternativa correta é: a) A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.