Para identificar a característica inerente ao contrato de trabalho, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Sucessividade - Refere-se à continuidade de um serviço, mas não é uma característica exclusiva do contrato de trabalho. b) Prazo determinado - Embora existam contratos de trabalho com prazo determinado, a maioria dos contratos de trabalho é por prazo indeterminado, portanto, essa não é uma característica inerente. c) Imutabilidade das obrigações trabalhistas - As obrigações trabalhistas podem ser alteradas, então essa não é uma característica correta. d) Unilateralidade - O contrato de trabalho é bilateral, pois envolve direitos e deveres tanto do empregado quanto do empregador, então essa alternativa não é correta. e) Contrato de adesão - O contrato de trabalho pode ser considerado um contrato de adesão, pois o empregado geralmente aceita as condições impostas pelo empregador, mas isso não é uma característica exclusiva. Dentre as opções apresentadas, a que melhor se encaixa como característica inerente ao contrato de trabalho é a) Sucessividade, pois o contrato de trabalho envolve a prestação contínua de serviços. Portanto, a alternativa correta é a) Sucessividade.