Fernanda trabalha há cinco anos em uma empresa do setor educacional. Recentemente, ela percebeu uma queda em sua motivação e satisfação no trabalho. Após participar de um programa de desenvolvimento humano, Fernanda realizou uma análise de seus valores pessoais e interesses, identificando que suas atividades profissionais estavam pouco alinhadas com suas crenças e objetivos de vida. O gráfico abaixo mostra a evolução do índice de satisfação de Fernanda antes e depois do realinhamento de suas funções (escala de 0 a 10): Período Satisfação Média Antes do realinhamento 4,3 Após o realinhamento 8,0 Fernanda relata que, após ajustar suas funções para atividades mais conectadas aos seus valores, sentiu-se mais engajada e produtiva. Considerando o caso apresentado, o principal fator que contribuiu para o aumento da satisfação de Fernanda foi: A O alinhamento entre suas atividades profissionais e seus valores pessoais, promovendo maior engajamento e realização. B A exclusão de qualquer atividade relacionada ao desenvolvimento humano em sua rotina. C A priorização de tarefas administrativas em detrimento de atividades pedagógicas. D A ausência de reflexão