Atividade03_ficha CORREÇÃO

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Atividade 3 – UC01 sobre atividades administrativas nos processos de RH
	Nome do estudante: Raiza da Silva Tomas dos Santos
	Com os indicadores calculados, chegou o momento de apresentá-los em reunião para o cliente Guilherme Luz da empresa Shine Model. Você como técnico de RH está participando deste momento e deverá realizar a ficha de registro da reunião mensal de indicadores conduzida pelo diretor da Virtually, Manuel Teixeira. A previsão de duração da reunião é de 2h no turno da tarde e seu objetivo é analisar os resultados dos indicadores do período de 01/12/2020 à 01/01/2021 e criar um plano de ação para redução dos indicadores em 30 dias e, assim, avalia-los na próxima reunião mensal. Portanto, considere o dia em que está realizando essa atividade para data do seu registro de reunião.
Orientações: 
- Desenvolva a sua ficha registro baseando-se nos resultados que encontrou nos cálculos dos indicadores da atividade 2.
- - Faça a leitura do tópico “Técnicas de redação empresarial e oficial” nos conteúdos.
	
FICHA DE REGISTRO DE REUNIÃO MENSAL DE INDICADORES
Tipo de reunião: Assembleia Ordinária
Data: 24/07/2025
Horário: 14h às 16h
Local: Sala de reuniões virtuais – Plataforma Virtually
Empresa: Shine Model
Pauta da Reunião:
1. Apresentação dos resultados dos indicadores de RH referentes ao período de 01/12/2020 a 01/01/2021.
2. Análise comparativa com as metas estabelecidas pela organização.
3. Discussão sobre causas e impactos dos desvios identificados.
4. Elaboração de plano de ação para redução dos indicadores em até 30 dias.
Resumo dos Indicadores Apresentados:
- Acidentes de Trabalho: 50% (Meta: 0%)
- Turnover: 30% (Meta: 10%)
- Absenteísmo: 11,90% (Meta: 2%)
Parecer Geral:
Os resultados apresentados encontram-se acima dos parâmetros definidos pela empresa Shine Model, indicando a necessidade de ações corretivas urgentes. O índice de acidentes de trabalho, em especial, representa um alerta crítico quanto à segurança no ambiente de trabalho. O turnover e o absenteísmo elevados também sugerem a existência de fatores organizacionais a serem investigados.
Encaminhamentos:
1. Implantar um programa de prevenção de acidentes com treinamentos e acompanhamento de EPI’s.
2. Realizar uma pesquisa de clima organizacional com os colaboradores.
3. Reavaliar os processos de integração e retenção de talentos.
4. Monitorar a assiduidade e propor ações de engajamento e reconhecimento.
5. Agendar nova reunião para avaliação dos resultados em 30 dias.
Conclusão: Ao final do prazo de 30 dias será marcada uma nova reunião para a avaliação dos resultados.
Participantes: 
- Manuel Teixeira – Diretor da Virtually (Condução da reunião)
- Guilherme Luz – Cliente da Shine Model
- Raiza da Silva Tomas dos Santos – Técnica de RH (Responsável pelo registro)
Assinaturas:
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