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O treinamento e desenvolvimento apresentam diversos objetivos organizacionais.
Qual dos objetivos a seguir não pode ser considerado um dos objetivos dessas ações:
Adequar a pessoa à cultura da empresa.
Mudar atitudes.
Desenvolver pessoas.
Adaptação das pessoas para lidar com a modernização da empresa.
Escolher os funcionários que devem ser promovidos ou demitidos.
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Testando o Conhecimento

há 7 dias

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há 7 dias

O objetivo que não pode ser considerado um dos objetivos do treinamento e desenvolvimento é "Escolher os funcionários que devem ser promovidos ou demitidos". Esse objetivo está mais relacionado a processos de avaliação de desempenho do que ao treinamento em si.

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Ao descrever um cargo, deve se observar diversos fatores.
A seguir, aponte um item importante que deve ser considerado:
O cargo deve ser visto de forma organizacional.
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A descrição do cargo deve ser rígida.
A descrição do cargo deve apresentar termos técnicos.
A rigidez do cargo.

A respeito de âncoras da carreira.
Aponte, a seguir, a âncora que está relacionada ao alinhamento entre os valores pessoais e os organizacionais:
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Dedicação a uma Causa
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Customização
Foco na carreira
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A partir de que época as empresas começaram a desenvolver treinamentos focados em comportamento e habilidades gerenciais, devido ao aumento da competição entre empresas?
Era Industrial Clássica
Era Industrial Neoclássica
Era da Informação
Era do Conhecimento
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Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na qual a área de gestão de pessoas segue 'modismos' e escolhe treinamentos caros e que não geram o resultado esperado.
Aponte, a seguir, uma política que deve ser utilizada para resolver esse problema:
Copiar cursos de sucesso de outras empresas.
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Quais dos elementos a seguir NÃO impulsionou o crescimento da Educação Corporativa:
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Sobre o desenho organizacional.
Aponte, a seguir, uma vantagem de uma empresa descentralizada:
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Duplicidade de ordens
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O desenho de cargos é uma ferramenta muito utilizada nas empresas.
Indique, a seguir, sua principal utilidade:
Conhecer a Remuneração do Cargo
Descrever o atual ocupante do cargo
Organizar as tarefas de um cargo
Descrever as vantagens do cargo
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