Vamos analisar cada uma das afirmativas: I. Remuneração Fixa ou Remuneração Variável; Prêmios Monetários ou Prêmios Não monetários. Esta afirmativa está correta, pois aborda diferentes formas de remuneração que podem ser utilizadas em um programa de remuneração estratégica. II. Remuneração do Trabalho ou Remuneração das Competências; Remuneração Abaixo do Mercado ou Acima do Mercado. Esta afirmativa também está correta, pois discute a remuneração em relação ao trabalho e às competências, além de considerar a posição em relação ao mercado. III. Centralização ou Descentralização das Decisões Salariais; Remuneração Aberta ou Remuneração Confidencial. Esta afirmativa está correta, pois trata da estrutura de decisão em relação à remuneração e a transparência das informações salariais. IV. Igualitarismo ou Elitismo; Desempenho ou Tempo de casa; Equilíbrio Interno versus Equilíbrio Externo. Esta afirmativa está correta, pois aborda diferentes abordagens em relação à remuneração e a consideração de desempenho e tempo de casa. Dessa forma, todas as afirmativas (I, II, III e IV) estão corretas. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: Alternativa 5: I, II, III e IV.

A remuneração estratégica representa um modelo de compensação voltado ao desempenho, que possibilita à organização reconhecer e recompensar de forma diferenciada os colaboradores que efetivamente contribuem para o atingimento – e até a superação – das metas corporativas. Essa abordagem está diretamente alinhada à visão de sustentabilidade do negócio, uma vez que estimula comportamentos de alto desempenho e foco em resultados, promovendo ganhos contínuos para ambas as partes. Além disso, ela estabelece uma relação direta entre o valor gerado pelo colaborador e o retorno financeiro recebido, incentivando o engajamento e impulsionando o crescimento da empresa de maneira consistente no médio e longo prazos.

MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. - 15. ed. - São Paulo: Saraiva, 2016 (Adaptado).

Considerando o texto acima e sobre os critérios básicos para um programa de remuneração estratégica, analise as afirmativas a seguir:

I. Remuneração Fixa ou Remuneração Variável; Prêmios Monetários ou Prêmios Não monetários.

II. Remuneração do Trabalho ou Remuneração das Competências; Remuneração Abaixo do Mercado ou Acima do Mercado.

​III. Centralização ou Descentralização das Decisões Salariais; Remuneração Aberta ou Remuneração Confidencial.

​IV. Igualitarismo ou Elitismo; Desempenho ou Tempo de casa; Equilíbrio Interno versus Equilíbrio Externo.

É correto o que se afirma em: