Um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho é o da Escala Gráfica. Acerca de tal método é possível afirmar que a avaliação é feita por meio de: Opção A competências conceituais, técnicas e da postura do funcionário. Opção B um processo contínuo que se inicia na definição da estratégia organizacional. Opção C fatores definidos conforme as competências estabelecidas. Opção D fatores previamente definidos com base no desempenho esperado. Opção E todos os membros da equipe do funcionário avaliado.