A Escala Gráfica é um método de avaliação de desempenho que utiliza critérios ou fatores previamente definidos para avaliar o desempenho dos funcionários. Esse método permite que o avaliador classifique o desempenho em uma escala, geralmente de forma quantitativa. Analisando as opções: A) Todos os membros da equipe do funcionário avaliado - Isso não é característico da Escala Gráfica, que geralmente é feita por um avaliador específico. B) Um processo contínuo que se inicia na definição da estratégia organizacional - Embora a avaliação de desempenho possa estar ligada à estratégia, a Escala Gráfica não é um processo contínuo. C) Fatores previamente definidos com base no desempenho esperado - Esta opção se alinha com a definição da Escala Gráfica, que utiliza critérios estabelecidos para a avaliação. D) Competências conceituais, técnicas e da postura do funcionário - Embora essas competências possam ser avaliadas, a Escala Gráfica não se limita a isso. E) Fatores definidos conforme as competências estabelecidas - Essa opção é semelhante à C, mas não é tão específica quanto a definição de desempenho esperado. Portanto, a opção correta é: C) fatores previamente definidos com base no desempenho esperado.