Em mercados cada vez mais competitivos, o recrutamento e a seleção de colaboradores tornaram-se processos estratégicos, não se restringindo apenas à análise de competências técnicas. Ferramentas como entrevistas comportamentais, dinâmicas de grupo e testes psicométricos são utilizadas para prever a adequação cultural e o desempenho futuro do candidato, além de garantir o alinhamento aos valores e objetivos organizacionais. Essa abordagem contribui para a formação de equipes de alto desempenho e reduz a rotatividade, pois considera tanto fatores técnicos quanto comportamentais.Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. 5. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020.Com base no texto apresentado, explique como a integração de diferentes métodos de recrutamento e seleção (entrevistas comportamentais, dinâmicas de grupo, testes psicométricos, entre outros) pode contribuir para o mapeamento tanto de habilidades técnicas quanto de comportamentos compatíveis com a cultura organizacional. Em sua resposta, discuta a importância de adaptar esses métodos ao contexto específico de cada empresa, bem como as implicações éticas em relação aos candidatos ao longo do processo.