Qual a diferença prática entre clima e cultura organizacional?

A diferença prática entre clima e cultura organizacional é a seguinte: - Clima Organizacional: Refere-se à percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho em um determinado momento. É mais subjetivo e pode mudar rapidamente, influenciado por fatores como liderança, comunicação e condições de trabalho. O clima é medido por meio de pesquisas de satisfação e feedback dos funcionários. - Cultura Organizacional: Diz respeito aos valores, crenças e comportamentos que são compartilhados dentro da organização ao longo do tempo. É mais profunda e estável, moldando a identidade da empresa. A cultura é transmitida por meio de políticas, práticas e rituais da organização. Em resumo, o clima é a "sensação" atual do ambiente de trabalho, enquanto a cultura é a "personalidade" da organização.