A diversidade organizacional é compreendida como a valorização de diferentes identidades e experiências no ambiente de trabalho, o que contribui para a inovação, a melhoria do clima organizacional e a retenção de talentos. No entanto, práticas inclusivas ainda enfrentam desafios importantes como estereótipos culturais, ausência de estratégias contínuas e falta de engajamento da liderança. A gestão de pessoas deve assumir papel central na superação dessas barreiras, articulando ações que promovam espaços verdadeiramente equitativos e plurais. A inclusão vai além da presença de indivíduos diversos: trata-se de criar condições reais de participação e pertencimento. Sobre o tema, analise as afirmativas que se seguem: I. A diversidade é um fator de inovação e criatividade, especialmente quando há valorização das experiências individuais no ambiente de trabalho. II. A presença de equipes diversas, por si só, garante que o ambiente organizacional se torne inclusivo. III. A inclusão exige a criação de mecanismos que garantam oportunidades iguais de participação e reconhecimento para todos. IV. Barreiras como preconceitos e falta de políticas estruturadas dificultam a consolidação de ambientes inclusivos. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em APENAS em: Selecione uma alternativa: a) I, II e IV, apenas. b) II e IV, apenas. c) I, II e III, apenas. d) II e III, apenas. e) I, III e IV, apenas.