Para promover maior diversidade e inclusão no acesso aos cargos públicos, é fundamental adotar medidas que garantam a representação de grupos historicamente marginalizados. Vamos analisar as alternativas: a) Criando cotas e ações afirmativas para grupos historicamente marginalizados - Esta opção é uma medida reconhecida e efetiva para aumentar a inclusão e a diversidade no serviço público. b) Eliminando a exigência de concursos públicos para facilitar a entrada de grupos minoritários - Essa abordagem pode comprometer a meritocracia e a qualidade do serviço público. c) Contratando servidores exclusivamente com base em critérios subjetivos de inclusão - Essa opção não é viável, pois a seleção deve ser baseada em critérios objetivos e justos. d) Limitando o acesso a determinados cargos para pessoas com experiência prévia no setor público - Essa medida pode excluir novos talentos e não promove a inclusão. e) Permitindo que grupos minoritários acessem os cargos públicos sem a necessidade de concursos públicos - Embora possa parecer inclusivo, essa abordagem pode comprometer a qualidade e a equidade do processo seletivo. A alternativa que melhor promove a diversidade e inclusão no acesso aos cargos públicos é: a) Criando cotas e ações afirmativas para grupos historicamente marginalizados.