Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta sobre as origens do Desenvolvimento Organizacional (DO): a) A publicação de um livro, em 1984, por um grupo de psicólogos do NTL, expondo suas pesquisas com T-groups, os resultados com o treinamento da sensitividade e as possibilidades de sua aplicação dentro das organizações. Leland Bradford, o coordenador do livro, é considerado o precursor do movimento de DO. - Esta afirmação é correta, pois realmente houve um trabalho significativo do NTL e de Leland Bradford nesse contexto. b) A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental para promover a mudança e a flexibilidade organizacional. Apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. - Embora essa afirmação tenha elementos verdadeiros, não aborda diretamente as origens do DO. c) Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova abordagem da Administração, para interpretar a nova concepção do homem e da organização baseada na ascensão dos chefes. - Essa afirmação não é precisa em relação às origens do DO. d) Os estudos sobre conflitos interpessoais, pequenos grupos, passando à administração pública e depois a vários tipos de organizações (indústrias, empresas de serviços, organizações militares e religiosas, etc.), recebendo modelos, procedimentos e métodos de diagnóstico de situação e de ação. O DO surgiu como uma especialidade da Psicologia e uma continuação do behaviorismo, sendo um passo intermediário entre a Teoria Comportamental e a Teoria de Sistemas e que somente se firmou quando incorporou a abordagem sistêmica no tratamento das organizações. - Essa afirmação é muito abrangente e inclui informações corretas, mas não é tão direta quanto a alternativa (a). e) A criação do Na - Esta opção está incompleta e não pode ser considerada. Após essa análise, a alternativa correta que aborda diretamente as origens do Desenvolvimento Organizacional é a) A publicação de um livro, em 1984, por um grupo de psicólogos do NTL, expondo suas pesquisas com T-groups, os resultados com o treinamento da sensitividade e as possibilidades de sua aplicação dentro das organizações.