magine uma organização que, ao adotar novas tecnologias para aprimorar processos internos, enfrenta dificuldades em treinar corretamente seus colaboradores, resultando em impactos negativos na produtividade e na satisfação da equipe. Alguns gestores apostam apenas em treinamentos pontuais e rápidos, enquanto outros defendem a necessidade de um programa contínuo de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. Diante desse desafio, torna-se crucial avaliar como o treinamento e o desenvolvimento, alinhados à cultura organizacional, podem promover um desempenho sustentável e impulsionar resultados de forma eficaz.Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2019.Considerando as informações apresentadas, explique de forma detalhada como um programa integrado de treinamento e desenvolvimento pode impactar positivamente o desempenho dos colaboradores em situações de mudança tecnológica. Em sua resposta, descreva os aspectos que devem ser considerados para planejar, aplicar e avaliar os resultados desse programa, articulando fatores como análise de necessidades, envolvimento da liderança e estratégias de acompanhamento de resultados.