A integração entre auditoria e consultoria em Recursos Humanos permite à organização diagnosticar e intervir de forma mais estratégica nos seus processos internos. A auditoria cumpre o papel técnico de levantamento de dados, verificação de conformidades e identificação de fragilidades, enquanto a consultoria atua na transformação desses achados em planos de ação, baseando-se em escuta qualificada, leitura do contexto e diálogo institucional. Segundo Chiavenato (2023), é fundamental que os profissionais de RH compreendam o funcionamento dos subsistemas — como provisão, aplicação, desenvolvimento, recompensa e manutenção — para que consigam atuar com profundidade em cada área. A articulação ética entre auditoria e consultoria reforça a credibilidade das ações e o fortalecimento da governança organizacional, pois promove decisões baseadas em evidências, alinhadas à cultura institucional e comprometidas com o bem coletivo. Considerando a articulação entre auditoria e consultoria em RH, assinale a alternativa correta: